关于“老公发工资一人一半是否对”的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于夫妻双方的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、夫妻财产约定角度

1. 有约定的情况：

   • 如果夫妻双方在婚前或婚后有明确的财产约定，比如约定各自的工资收入归各自所有，或者按照一定比例分配，那么这种约定是具有法律效力的。在这种情况下，老公发工资一人一半，如果符合双方的约定，那么就是合法的。

2. 无约定的情况：

   • 如果没有明确的财产约定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，一般属于夫妻共同财产。这意味着，在没有特别约定的情况下，老公的工资应视为夫妻共同财产，双方都有平等的处理权。但这并不意味着必须一人一半，而是可以根据实际情况和双方的需要进行分配。

二、法律法规角度

• 夫妻共同财产的处理：

  • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻对共同财产有平等的处理权。这并不意味着财产必须均等分配，而是强调双方在处理共同财产时应平等协商，不得损害另一方的利益。因此，老公发工资一人一半，如果双方都同意，且没有违反法律法规的强制性规定，那么就是合法的。

• 特殊情况下的财产分配：

  • 如果夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿。虽然这主要针对的是离婚时的财产分配，但也反映了法律对夫妻双方在家庭中贡献的认可。在婚姻关系存续期间，如果一方对家庭贡献较大，双方也可以协商在工资分配上给予适当倾斜。

三、实际操作建议

1. 明确约定：

   • 为了避免不必要的纠纷，夫妻双方可以在婚前或婚后签订财产约定协议，明确各自的财产归属和分配方式。这样不仅可以保护双方的合法权益，还可以增进夫妻之间的信任和理解。

2. 平等协商：

   • 在处理共同财产时，夫妻双方应平等协商，尊重对方的意见和需求。如果双方对工资分配有分歧，可以通过沟通、协商等方式解决，而不是单方面决定。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果夫妻双方在工资分配问题上无法达成一致，或者认为对方的分配方式侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为你们提供法律咨询和解决方案。

总结来说，老公发工资一人一半是否对，取决于夫妻双方的约定以及相关法律法规的规定。如果双方有明确的约定且符合法律法规的强制性规定，那么就是合法的；如果没有约定或约定不明确，则应根据实际情况和双方的需要进行平等协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。