关于“职位是经理是否可以50岁退休”的问题，结论是：这并非由职位直接决定，而是与性别、工作性质及是否符合特定退休条件相关。以下从不同角度详细分析：

1. 性别与退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休政策，一般情况下，男性的退休年龄是60周岁，女性工人的退休年龄是50周岁，而女性干部（通常包括管理岗位如经理）的退休年龄则是55周岁。因此，如果是一位女性经理，通常需要在55周岁才能退休，而非50周岁。

2. 特殊工种与提前退休：

   • 对于从事特殊工种（如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，男性满55周岁、女性满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。但这一规定并不直接适用于所有经理职位，除非该经理的工作性质符合特殊工种的定义。

3. 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况：

   • 如果职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性满50周岁、女性满45周岁，连续工龄满10年的，也可以提前退休。这一规定同样不直接针对经理职位，但如果是经理因健康原因符合此条件，则可能提前退休。

4. 地方政策与单位规定：

   • 除了国家层面的规定外，不同地区和单位可能还有自己的退休政策或规定。例如，某些单位可能为了鼓励员工长期服务或基于其他考虑，制定了更为灵活的退休政策。因此，具体是否可以50岁退休，还需要参考所在单位的具体规定。

建议：

• 如果您是女性经理且希望了解自己是否可以提前退休，建议首先确认自己的工作性质是否属于特殊工种或是否因病完全丧失劳动能力。
• 同时，也可以咨询所在单位的人力资源部门或当地社保部门，了解具体的退休政策和规定。
• 如果您的情况符合提前退休的条件，但单位或社保部门未给予批准，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续行动：

• 在决定是否提前退休前，建议您详细了解并比较退休前后的收入、福利等变化，以及退休后的生活规划。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。