当然可以和用人部门领导谈薪资不满意的问题，这是你的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律角度
劳动合同与薪资约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等条款。如果你对薪资不满意，首先可以回顾一下你的劳动合同，看看薪资条款是否明确，以及是否有调整薪资的约定或条件。
- 如果劳动合同中没有明确约定薪资调整机制，或者你觉得当前的薪资与市场水平、你的工作表现等不符，你有权与用人单位进行协商。
协商与沟通：
- 法律鼓励用人单位与劳动者通过协商解决劳动争议和问题。因此，与用人部门领导谈薪资不满意是完全合法的，也是解决薪资问题的一种有效方式。
- 在协商过程中，你可以提出你的诉求和理由，比如市场薪资水平、你的工作表现、贡献等，以及你期望的薪资调整幅度。
二、实际操作角度
准备充分：
- 在与用人部门领导谈薪资之前，建议你先做好充分的准备。比如，了解当前市场的薪资水平，收集相关数据和信息；回顾自己的工作表现和贡献，准备一些具体的例子和数据来支持你的诉求。
- 同时，你也可以考虑制定一个合理的薪资调整方案，包括你期望的薪资水平、调整时间等，以便在协商过程中更有针对性地提出你的诉求。
沟通技巧：
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。以事实和数据为依据，客观地陈述你的诉求和理由。
- 同时，也要倾听用人部门领导的意见和看法，了解他们对于薪资调整的考虑和限制。通过双方的沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
后续行动：
- 如果协商成功，双方可以签订书面的薪资调整协议，明确调整后的薪资水平、调整时间等条款。
- 如果协商不成，你可以考虑向用人单位的人力资源部门或者更高层级的领导反映你的诉求，或者寻求其他合法的解决途径，比如申请劳动仲裁等。
三、注意事项
保留证据：
- 在与用人单位协商薪资的过程中，建议你保留好相关的证据和记录，比如协商的邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能会起到重要的作用。
了解法律程序：
- 如果你决定通过法律途径解决薪资问题，比如申请劳动仲裁等，建议你提前了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，与用人部门领导谈薪资不满意是完全合法的，也是解决薪资问题的一种有效方式。在谈之前，建议你做好充分的准备，了解市场薪资水平、回顾自己的工作表现和贡献等；在谈的过程中，保持冷静和理性，以事实和数据为依据陈述你的诉求和理由；如果协商不成，你可以考虑寻求其他合法的解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。