公司未经许可把人安排进宿舍是否违法，需根据具体情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、不构成违法的情况
出于合理管理需要
- 如果公司是基于对宿舍的合理管理，比如为了检查宿舍安全设施、排查安全隐患（如消防隐患、电器使用安全等），在有合理管理规定和告知程序的前提下，未经员工允许安排人员进入宿舍，通常不构成违法。但需注意，若因检查造成员工财产损失，公司应承担相应的赔偿责任。
- 实例：公司制定定期检查宿舍安全的制度，并提前通知员工。在检查过程中，检查人员不慎损坏了员工的物品，公司需对损坏的物品进行赔偿。
紧急救助情况
- 在遇到危及生命安全或公共安全的紧急情况时，如煤气泄漏、自杀倾向、火灾、传染病传播等，相关人员未经允许进入员工宿舍，为保护员工生命健康和公共安全，具有合理性和紧迫性，一般不构成违法。
- 实例：宿舍管理员闻到煤气味，多次敲门无人应答，为避免煤气中毒危险，强行开门查看情况，这属于合理合法的行为。
员工同意或默认
- 如果公司提前与员工沟通并获得其明确同意，或者员工在知晓安排后未表示反对，那么公司安排人员进入宿舍的行为是合法的。
二、可能构成违法的情况
侵犯隐私或住宅安宁
- 宿舍作为员工的私人空间，享有隐私权和住宅安宁权。若公司安排人员进入宿舍的目的与正常管理或紧急救助无关，而是出于窥探隐私、骚扰等不良意图，则可能侵犯员工的隐私权或住宅安宁权，构成违法行为。
- 实例：公司领导因与某员工存在个人矛盾，擅自安排人员进入其宿舍翻看私人物品，严重侵犯了员工的隐私权，需承担侵权责任。
违反宿舍管理规定或合同约定
- 如果公司与员工之间有明确的宿舍管理规定或劳动合同约定，禁止未经许可安排他人进入宿舍，而公司违反了这些规定或约定，那么公司的行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
员工明确拒绝或宿舍有禁止进入标识
- 如果宿舍内住的人明确表示不让进，或者贴了告示等明确禁止进入的标识，那么公司未经允许安排人员硬闯宿舍就可能触犯法律，如非法侵入住宅罪等（尽管在实际情况中，公司作为管理方可能不直接构成此罪，但相关行为可能引发其他法律责任）。
法律建议：
- 作为公司，应尊重员工的隐私权和住宅安宁权，确保在管理过程中遵守法律法规和宿舍管理规定，避免引发不必要的法律纠纷。
- 作为员工，应了解自身权益，对于非法侵入等行为应依法维权。如果公司未经许可安排人员进入宿舍，且该行为侵犯了你的合法权益，你可以与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：公司未经许可把人安排进宿舍是否违法，需综合考虑进入的目的、方式、是否有合理依据或紧急情况等因素。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，尊重彼此权益，依法依规解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。