公司不让员工满勤，员工可以通过以下方式来维护自身权益：

1. 明确问题原因：

   • 首先，员工应与公司相关负责人进行沟通，了解不让满勤的具体原因。这可能涉及公司经营状况、业务调整、员工工作表现或其他特殊情况。通过沟通，员工可以更好地理解公司的立场，并为后续行动提供依据。

2. 保留关键证据：

   • 在沟通过程中，员工应保留所有相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音或书面通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明员工的合法权益是否受到侵害。

3. 分析公司行为的合法性：

   • 合法情况：如果公司因业务淡季、设备维修等客观原因临时调整员工的工作时间，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合法的。员工可以与公司协商调整后的工作时间和待遇，并以书面形式确认协商结果。
   • 不合法情况：若公司无正当理由禁止员工满勤，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止员工正常工作，则这种行为严重侵害了员工的劳动权益。员工有权要求公司恢复其正常工作，并支付相应的工资和福利待遇。

4. 采取有效维权措施：

   • 与公司协商解决：在确认公司行为不合法后，员工应主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，或员工认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，员工需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。
   • 寻求法律援助与提起诉讼：若员工符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请援助。同时，如对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

5. 注意事项与建议：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自身权益。
   • 保留好相关证据是至关重要的，这有助于员工在后续维权过程中证明自己的合法权益受到侵害。
   • 根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。员工可以根据自身情况和公司行为的具体性质，选择最合适的维权途径。

总结与建议：面对公司不让员工满勤的情况，员工应首先明确问题原因，保留关键证据，并分析公司行为的合法性。在确认公司行为不合法后，员工应采取有效维权措施来维护自身权益。如有需要，员工可以直接向我咨询相关法律问题，我将提供专业的法律支持和保障。