结论：档案里有聘干表的女职工能否50岁退休不能一概而论，需结合具体身份性质、岗位情况、地方政策等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若女职工身份性质为工人，且一直从事工人岗位工作
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）规定，女工人年满50周岁、连续工龄满10年的，应当退休。此时档案中的聘干表若未改变其工人身份（例如仅因临时管理需要被聘为干部岗位，但未办理身份转变手续），且实际仍从事工人岗位工作，通常可按50岁办理退休。
   关键点：需核实聘干是否导致身份转变（如是否经劳动部门批准转为干部编制），若未转变则不影响工人退休年龄。

2. 若女职工身份性质已转为干部，或实际从事管理、技术岗位工作
   根据现行政策，女干部或从事管理、技术岗位的女职工退休年龄为55周岁（部分地区如广东允许企业自主选择50或55岁退休，但需符合地方规定）。若档案中的聘干表导致其身份从工人转为干部（例如经组织人事部门正式任命为干部编制），或虽未转身份但实际从事管理、技术岗位（如部门主管、工程师等），则需按55岁退休。
   例外情形：部分地区对“女工人在管理岗位工作满一定年限（如5年）”的，可按55岁退休；反之，女干部在工人岗位工作满一定年限的，可能按50岁退休。需结合地方具体政策执行。

3. 地方政策差异的影响
   部分省份对女职工退休年龄有细化规定。例如：

   • 江苏省：企业女职工退休年龄按岗位确定，管理、技术岗位55岁，生产操作岗位50岁；
     
   • 四川省：企业女职工退休年龄由单位与职工协商确定，但需符合国家基本规定；
     
   • 上海市：女职工50岁时若仍在管理岗位工作，需延迟至55岁退休（除非单位能证明其已转非管理岗位）。
     建议：需查询当地人社部门的具体政策，或提供所在省份进一步分析。

4. 档案材料与实际不符的争议处理
   若档案中的聘干表与实际工作情况矛盾（例如档案显示为干部但实际从事工人岗位），可能引发退休年龄争议。此时需通过以下方式解决：

   • 单位证明：由单位出具岗位说明、工资记录等材料，证明实际工作岗位；
     
   • 劳动仲裁：若与单位协商不成，可申请劳动仲裁确认退休年龄；
     
   • 社保部门审核：最终以社保部门根据档案、岗位证明等材料综合认定的结果为准。

行动建议：

1. 核实档案中聘干表的具体内容（如是否涉及身份转变、聘任期限等）；
   
2. 确认实际工作岗位性质（管理、技术还是生产操作）；
   
3. 查询所在省份的女职工退休年龄具体规定；
   
4. 若存在争议，及时与单位沟通或咨询社保部门。
   

如有进一步细节（如所在省份、岗位类型等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。