公司违规向员工收取保险费属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 法律定性
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不得要求员工承担或垫付。若公司以“代缴”“手续费”等名义向员工收取保险费，即使以“自愿”形式出现，仍可能因违反法律强制性规定而被认定为无效行为。

2. 维权路径

   • 协商解决：员工可先与公司沟通，要求退还违规收取的费用，并出示《社会保险法》《劳动合同法》相关条款作为依据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供工资条、缴费凭证、劳动合同等证据），劳动部门可责令公司限期整改，逾期不改的将面临行政处罚（如罚款）。
     
   • 劳动仲裁：若公司拒绝退还费用，员工可申请劳动仲裁，主张公司返还违规收取的款项，并可要求赔偿因未依法缴纳社保导致的损失（如医疗费、生育津贴等）。
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径确认公司行为违法并强制执行。

3. 证据收集要点

   • 证明公司收费事实：如转账记录、收据、工资条扣款明细、公司内部通知等；
     
   • 证明劳动关系：劳动合同、工作证、考勤记录等；
     
   • 证明社保缴纳情况：社保缴费记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询），若公司未足额缴纳，可一并主张补缴。

4. 风险提示

   • 若公司以“不缴费就辞退”威胁员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）；
     
   • 维权过程中注意保留书面证据，避免口头沟通无记录；
     
   • 集体维权时（如多名员工被收费），可推选代表处理，效率更高。

建议行动步骤：先与公司协商并留存沟通记录→协商无果后7日内向劳动监察大队投诉→同步准备仲裁材料（如公司未在投诉后整改）→根据仲裁结果决定是否起诉。如有具体证据或细节需分析，可进一步向我提供材料。