职工侵占货款不还，既可能构成不当得利纠纷，也可能构成财产损害赔偿纠纷，具体取决于案件的具体情况和法律关系的认定。以下是对这两种法律关系的详细分析：
一、不当得利纠纷
定义与构成要件：
- 不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失的法律现象。
- 构成要件包括：一方获得利益；他方受有损失；一方获得利益没有法律上的根据；获利与受损之间存在因果关系。
在职工侵占货款情境中的应用：
- 如果职工利用职务之便，将公司货款非法占为己有，且没有合法依据（如合法的借款、报销等），则构成不当得利。
- 公司作为受损方，有权要求职工返还不当得利，即归还侵占的货款。
二、财产损害赔偿纠纷
定义与构成要件：
- 财产损害赔偿是指因侵权行为导致他人财产受损，侵权人应承担赔偿责任的法律关系。
- 构成要件包括：存在侵权行为；侵权行为导致财产受损；侵权行为与财产受损之间存在因果关系；侵权人存在过错（如故意或过失）。
在职工侵占货款情境中的应用：
- 如果职工侵占货款的行为被认定为侵权行为（如盗窃、挪用资金等），且该行为导致公司财产受损，则构成财产损害赔偿纠纷。
- 公司作为受损方，有权要求职工承担赔偿责任，即赔偿因侵占货款而给公司造成的损失。
三、法律关系的区分与选择
法律关系性质的不同：
- 不当得利纠纷主要关注的是利益的无合法依据转移，而财产损害赔偿纠纷则更侧重于侵权行为导致的财产损失。
诉讼策略的选择：
- 在选择诉讼策略时，公司应根据案件的具体情况、证据的充分性以及法律关系的认定难度等因素进行综合考虑。
- 如果证据充分且法律关系明确，公司可以选择以不当得利或财产损害赔偿中的一种为由提起诉讼。
- 如果证据不够充分或法律关系存在争议，公司可能需要考虑同时主张两种法律关系，以增加胜诉的可能性。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 公司应尽快收集与职工侵占货款相关的证据，如财务记录、交易凭证、员工证言等，以证明职工的侵占行为和公司的损失情况。
咨询专业律师：
- 由于法律关系的认定和诉讼策略的选择涉及复杂的法律问题，公司应咨询专业律师的意见，以确保诉讼的顺利进行和胜诉的可能性。
及时采取行动：
- 一旦发现职工侵占货款的行为，公司应及时采取行动，包括与职工沟通、要求归还货款、提起诉讼等，以避免损失的进一步扩大。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。