结论：在劳动者不延迟退休且正好进入“保护期”（通常指女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期）的情况下，用人单位一般不能随意辞退劳动者，但存在特定例外情形。以下从不同角度详细分析：

一、一般原则：保护期内不得随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在保护期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。

举例说明：假设一位女职工在孕期，用人单位因其工作效率略有下降而决定辞退她，这是不合法的。因为孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不能仅凭工作效率下降这一非法定过错情形就解除劳动合同。

二、例外情形：法定过错可辞退

尽管保护期内用人单位一般不得辞退劳动者，但如果劳动者存在以下法定过错情形，用人单位仍然可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：这要求用人单位的规章制度必须合法有效，且劳动者确实存在严重违反的行为。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：这要求劳动者的行为必须达到“严重”和“重大损害”的程度。
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：这要求劳动者存在双重劳动关系，且对原用人单位的工作造成了严重影响或拒不改正。
4. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效：这主要指的是劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。
5. 被依法追究刑事责任：这要求劳动者必须被法院依法判决有罪并承担刑事责任。

举例说明：如果一位女职工在哺乳期因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，那么用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除与她的劳动合同。

三、法律后果：违法辞退需赔偿

如果用人单位在保护期内违法辞退劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2

举例说明：假设一位女职工在哺乳期被用人单位违法辞退，她在本单位工作了5年，月工资为5000元，那么她有权要求用人单位支付赔偿金50000元（即5年×5000元/月×2）。

四、建议与提醒

1. 劳动者应了解自己的权益：在保护期内，劳动者应了解自己的合法权益，如遇到用人单位违法辞退的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 用人单位应遵守法律规定：用人单位在辞退劳动者时，应严格遵守法律规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
3. 双方应积极沟通协商：在出现劳动纠纷时，双方应积极沟通协商，寻求和解或调解的方式解决问题，以维护和谐的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。