结论：公司安排五天八小时上班，但不给加班费是否违法，需分情况讨论。一般情况下，若公司安排的工作时间超过法定标准且未支付加班费，则构成违法；但在特殊工时制度或劳动者自愿加班的情况下，可能不构成违法。

详细分析：

1. 一般情形下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司安排的工作时间超过这一标准，且未支付加班费，则违反了法律规定。
   • 具体来说，如果公司安排劳动者在正常工作时间之外加班，如延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，且未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费，那么公司的行为就是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求公司限期支付加班费及可能的赔偿金。

2. 特殊情形下的法律规定：

   • 综合计算工时工作制：如果公司经劳动行政部门批准实行了综合计算工时工作制，那么在一个综合计算周期内（如月、季、年），劳动者的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果超出，超出部分应视为延长工作时间，公司需按规定支付加班费。但在此制度下，如果总工作时间未超出法定标准，即使某天或某周工作时间超过8小时，也可能不构成违法。
   • 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制。一般情况下，公司无需支付加班费。但在法定休假日安排工作时，部分地区可能要求公司支付加班费，具体依据当地规定执行。

3. 劳动者自愿加班的情形：

   • 如果劳动者的工作时间超过8小时并非由公司安排，而是劳动者自愿加班，那么根据相关法律法规，公司可以不支付加班费。在此情况下，未支付加班费不构成违法。但公司应确保劳动者的自愿加班行为不会对其身心健康造成损害，并遵守相关劳动保护规定。

法律建议：

• 如果你认为公司安排的工作时间超过了法定标准且未支付加班费，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
• 你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，劳动行政部门可能会对公司进行处罚，并责令公司限期支付加班费及赔偿金。
• 如果劳动者通过法律途径维权并胜诉，公司不仅需要支付加班费及赔偿金，还可能面临声誉损失等不利后果。

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