针对您提出的“不签劳动合同超过一年如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿概述

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担支付双倍工资的法律责任，并且法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资赔偿的具体规定

1. 适用条件：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

2. 赔偿期间：

   • 从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。例如，若您于2023年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则从2023年2月1日起至2023年12月31日这11个月期间，用人单位需每月向您支付二倍工资。

3. 计算方式：

   • 双倍工资的计算以您实际获得的月收入为基准。即在正常发放当月工资的基础上，再额外支付一倍工资。例如，若您月工资为5000元，则用人单位需每月支付10000元，持续11个月。

4. 仲裁时效：

   • 您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，以避免超过仲裁时效。具体起算点可能因地区司法实践而异，有的地方从劳动关系终止之日起算，有的则从每月应支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。

三、视为订立无固定期限劳动合同的法律后果

1. 法律后果：

   • 一旦视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

2. 补订义务：

   • 用人单位应立即与您补订书面无固定期限劳动合同。

3. 违法解除的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，您有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、注意事项与建议

1. 证据保存：

   • 您应妥善保存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

2. 及时维权：

   • 在遇到用人单位不签劳动合同的情况时，您应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 由于具体的赔偿金额和计算方式可能因地区差异、具体案情等因素而有所不同，因此建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益并寻求合适的解决方案。

综上所述，用人单位超过一年不与您签订书面劳动合同，不仅需承担支付双倍工资的法律责任，还可能面临无固定期限劳动合同的约束。您应充分了解自身权益，及时采取措施保护自己的合法权益。