国企正式员工的工资通常由企业根据国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律法规层面：
- 国企作为用人单位，必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规规定了工资支付的基本原则，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。
- 同时，法律法规也规定了最低工资标准、加班工资计算等具体事项，国企在确定员工工资时必须遵循这些规定。
企业规章制度层面：
- 国企通常会制定一套完善的薪酬管理制度，明确工资的构成、计算方式、调整机制等。这套制度会经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并报劳动行政部门备案。
- 因此，国企正式员工的工资在很大程度上会受到企业规章制度的影响，企业会根据自身的经营状况、市场薪酬水平、员工绩效等因素来制定和调整工资。
劳动合同层面：
- 国企与员工签订的劳动合同中，会明确约定工资的具体数额、支付方式、支付时间等条款。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
- 在劳动合同履行过程中，如果需要对工资进行调整，国企需要与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，国企不得单方面降低员工的工资。
特殊情况说明：
- 如果国企遇到经营困难等特殊情况，需要降低员工工资以度过难关，那么必须按照法律法规的规定，与工会或者职工代表进行协商，并达成一致意见。同时，还需要向劳动行政部门报告，并按照规定的程序进行公示和告知。
- 另外，如果国企与员工在工资问题上发生争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。在这个过程中，法律法规、企业规章制度以及劳动合同的约定都将成为重要的依据。
建议：
- 作为国企正式员工，如果你对自己的工资有疑问或者不满意，首先可以查阅企业的薪酬管理制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的工资构成和计算方式。
- 如果仍然无法解决问题，你可以向企业的人力资源部门或者工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果问题依然得不到解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。