手指断了工伤能休的具体时间需根据实际伤情、治疗进展、医嘱以及劳动能力鉴定委员会的意见综合确定，并非固定不变。以下是从不同角度为你详细分析：
一、停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、影响手指断裂工伤休息时间的关键因素
医疗机构的诊断和建议：
- 手指断裂的严重程度直接影响治疗和恢复所需时间。轻微断裂可能仅需短期恢复，而复杂断裂涉及再植手术及康复治疗，则可能需要更长时间。
- 医疗机构根据伤情出具的诊断证明和治疗建议，是判断停工留薪期的重要依据。例如，轻微骨折可能只需1-3个月的停工留薪期，而严重骨折或涉及再植手术的情况，停工留薪期可能达3-6个月甚至更久。
劳动能力鉴定委员会的意见：
- 在工伤职工与用人单位就停工留薪期产生争议，或伤情严重需延长停工留薪期时，应由市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
- 该委员会将综合考量工伤职工的伤情、治疗情况及相关标准，确定合理的停工留薪期。
三、实际操作建议
及时就医并获取诊断证明：
- 职工发生工伤后，应立即就医并要求医疗机构出具详细的诊断证明和治疗建议。这是后续申请停工留薪期和工伤赔偿的重要依据。
办理工伤申报和停工留薪期申请手续：
- 按照用人单位要求办理工伤申报手续，确保工伤认定及时完成。
- 同时，向用人单位提交医疗机构的诊断证明和相关材料，申请停工留薪期。用人单位将结合医疗证明和实际情况初步确定停工留薪期。
与用人单位保持良好沟通：
- 在停工留薪期内，与用人单位保持密切联系，及时反馈治疗进展和康复情况。
- 若停工留薪期满前伤情仍未完全恢复且需要继续治疗，应及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
寻求法律帮助：
- 若在停工留薪期确定或延长过程中与用人单位产生争议，或对劳动能力鉴定结果有异议，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、示例说明
假设某职工因工作导致右手中指断离，经医疗机构诊断需要手术治疗并康复治疗。在此情况下：
- 初步停工留薪期：根据医疗机构的建议，该职工可能获得3-6个月的初步停工留薪期。
- 延长申请：若6个月后伤情仍未完全恢复且需要继续治疗，该职工可向市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，可能再获得一定期限的延长。
- 最终确定：最终停工留薪期的确定将综合考虑医疗机构的诊断、治疗进展以及劳动能力鉴定委员会的意见。
总结来说，手指断了工伤能休的具体时间需根据实际情况综合确定。职工应积极配合治疗，及时办理相关手续，并与用人单位保持良好沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。