结论是：上18天班后辞职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
二、工资计算的具体方式
日工资计算：
- 如果您的劳动合同中约定了月工资标准，那么您的日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，当月工作日天数为22天，那么您的日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。
- 在您工作了18天的情况下，您应得的工资就是日工资乘以18天，即227.27元乘以18天，等于4090.86元（具体数值根据您的实际月工资和当月工作日天数调整）。
实际工作天数计算：
- 如果您的工资是按照实际工作天数来计算的，那么您直接根据您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算应得工资即可。
三、辞职时的工资支付
- 当您提出辞职时，用人单位应当在您离职时一次性结清您的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果您在辞职前存在请假、旷工等情况，用人单位可能会根据您的实际出勤情况来扣减相应的工资。但是，这种扣减必须符合法律法规的规定和劳动合同的约定，不能随意扣减。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在辞职前，建议您保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
协商沟通：
- 如果您对工资支付有疑问或者与用人单位存在争议，建议您先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好协商的方式解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在必要时，您也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，上18天班后辞职，您是有权获得相应工资的。如果您在工资支付方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。