结论：没签合同自己辞职了，一般情况下是可以走的，但具体情形还需结合实际情况和相关法律规定来分析。

分析说明：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。但这并不影响你辞职的权利。

2. 辞职的权利：

   • 无论是否签订劳动合同，劳动者都有辞职的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。你只需按照法律规定或劳动合同（如果存在）的约定，提前通知用人单位即可。
   • 如果未签订劳动合同，且没有约定试用期或试用期已过，你通常只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。在试用期内，你只需提前三日通知用人单位。

3. 辞职后的权益保障：

   • 辞职后，你有权要求用人单位结清工资、经济补偿（如果适用）等费用。
   • 如果用人单位未与你签订劳动合同，你还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

4. 特殊情况下的注意事项：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 在辞职过程中，建议保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你已经决定辞职，建议先与用人单位进行沟通，明确辞职的时间和方式，并确保用人单位结清所有应付款项。
• 如果用人单位拒绝支付应付款项或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

后续思考依据：

• 如果你对辞职后的权益保障或劳动仲裁流程有疑问，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，你也可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。