关于劳动合同签几次会变为无限期合同的问题，结论前置如下：
详细解释与分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立并非简单地基于签订劳动合同的次数，而是需要满足一定的条件。具体来说：
连续订立两次固定期限劳动合同：这是订立无固定期限劳动合同的一个前提条件。也就是说，劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同：在第二次固定期限劳动合同到期前，劳动者需要向用人单位提出续订或订立劳动合同的意愿，或者用人单位提出续订、订立劳动合同，劳动者表示同意。
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：这是关键条件。如果劳动者在第二次固定期限劳动合同到期前，没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，而是希望继续工作，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。当然，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限劳动合同。
特殊情况说明：
劳动者存在过错或不符合录用条件：如果劳动者在劳动合同履行过程中存在严重过错，如违反公司规章制度、严重失职等，或者不符合录用条件，那么用人单位有权不续订劳动合同，包括无固定期限劳动合同。
用人单位经济性裁员或破产重整：在用人单位面临经济性裁员或破产重整等特殊情况时，可能无法继续与劳动者订立无固定期限劳动合同。但这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
法律建议：
劳动者：在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在第二次固定期限劳动合同到期前，如果希望继续工作，可以主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的意愿。
用人单位：应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。在劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件时，应主动与劳动者协商订立无固定期限劳动合同，避免因此产生劳动纠纷。
可能产生的法律后果：
如果用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者违反规定或不符合条件而要求订立无固定期限劳动合同：用人单位有权拒绝，并可能因此解除劳动合同，但需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果解除劳动合同的理由符合法定情形）。
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