被雇佣者受伤时，雇主需承担的赔偿责任主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任的基本原则
过错责任原则：
- 在一般情况下，雇主对被雇佣者受伤是否承担赔偿责任，取决于雇主是否存在过错。如果雇主未尽到合理的安全保障义务，如提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等，导致被雇佣者受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
无过错责任原则的例外：
- 在某些特定情况下，如雇佣关系中的个人劳务关系（即提供劳务一方因劳务受到损害的），根据《民法典》的相关规定，接受劳务一方（即雇主）可能承担无过错责任。这意味着，即使雇主没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。但这一原则的具体适用需根据案件具体情况和法律规定来判断。
二、赔偿范围及标准
医疗费用：
- 雇主应承担被雇佣者因受伤而产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
误工费：
- 如果被雇佣者因受伤而无法工作，雇主应支付其误工期间的工资或收入损失。误工费的计算通常根据被雇佣者的实际收入情况和误工时间来确定。
护理费：
- 如果被雇佣者受伤后需要护理，雇主应支付相应的护理费用。护理费用的标准通常根据护理人员的收入情况和护理时间来确定。
残疾赔偿金：
- 如果被雇佣者因受伤导致残疾，雇主应支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算通常根据被雇佣者的残疾程度、年龄、收入情况等因素来确定。
其他费用：
- 根据具体情况，雇主还可能需要承担被雇佣者因受伤而产生的其他费用，如交通费、住宿费、营养费等。
三、特殊情况下的责任承担
第三人侵权：
- 如果被雇佣者的受伤是由第三人造成的，那么被雇佣者有权向第三人请求赔偿。同时，如果雇主对被雇佣者的受伤也存在过错（如未提供安全的工作环境等），那么雇主也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，被雇佣者可以选择向雇主或第三人请求赔偿，或者同时向两者请求赔偿。
被雇佣者自身过错：
- 如果被雇佣者的受伤是由于其自身过错造成的（如故意违章操作等），那么雇主可能不需要承担赔偿责任或只承担部分赔偿责任。这取决于具体案件情况和法律规定的适用。
四、法律建议
及时收集证据：
- 在发生受伤事件后，被雇佣者应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明其受伤与工作有关以及雇主的过错情况。
协商与调解：
- 在可能的情况下，被雇佣者可以与雇主进行协商或寻求调解，以达成赔偿协议。这有助于快速解决纠纷并减少诉讼成本。
寻求法律援助：
- 如果协商或调解无果，被雇佣者可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。