入职8个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是几种常见情况的赔偿分析：

1. 违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职8个月被违法辞退，赔偿金应为2个月工资（1个月经济补偿×2）。
   • 公式：赔偿金 = 月工资 × 2（其中，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 合法辞退（无过错性辞退）：

   • 法律背景：如果用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等法定原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 赔偿计算：入职8个月被合法辞退，经济补偿应为1个月工资（因为工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算经济补偿的一半，但此处因是合法辞退且已提前通知或支付代通知金，所以直接按实际工作年限对应的经济补偿计算，即1个月工资，不过实际操作中若未提前通知则需额外支付1个月工资作为代通知金，但经济补偿仍为1个月工资）。但更准确的理解是，在此情形下，经济补偿就是1个月工资，若未提前30天通知还需加付1个月工资作为代通知金，不过用户问题主要关注赔偿，故此处主要强调经济补偿为1个月工资。
   • 公式（仅经济补偿部分）：经济补偿 = 月工资 × 1

3. 劳动者过错性辞退：

   • 法律背景：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 赔偿情况：在此情形下，劳动者通常无法获得赔偿。

综合建议：

• 首先，你需要明确辞退的具体原因，以判断是违法辞退、合法辞退还是劳动者过错性辞退。
• 如果是违法辞退，你可以要求用人单位支付赔偿金，即2个月工资。
• 如果是合法辞退且用人单位已提前通知或支付了代通知金，你可以要求用人单位支付1个月工资作为经济补偿。
• 如果辞退是由于你的过错导致的，那么你可能无法获得赔偿。

后续行动建议：

• 与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，准备向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，也可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。