医疗期内合同到期，用人单位不得直接终止合同，需顺延至医疗期满；医疗期满后不续签的，用人单位需支付经济补偿金，若违法终止则需支付赔偿金。具体分析如下：

1. 医疗期内合同到期，合同应顺延至医疗期满
   根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条，劳动者在医疗期内，即使劳动合同到期，用人单位也不得直接终止合同，而应将合同期限顺延至医疗期满。这是法律对患病或非因工负伤劳动者的特殊保护，旨在保障其治疗期间的劳动权益。

2. 医疗期满后不续签的赔偿规则
   若医疗期满后，用人单位仍不续签合同，需根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金：

   • 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限不超过十二年。

3. 若用人单位违法终止合同，需支付赔偿金
   若用人单位在医疗期内或医疗期满后未依法顺延合同，直接终止劳动关系，则属于违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。例如，劳动者工作5年，月工资5000元，若用人单位违法终止，需支付赔偿金5万元（5个月×5000元×2）。

温馨提示：

• 医疗期长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月（具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
  
• 若劳动者医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除合同，但仍需支付经济补偿金。
  

如有进一步疑问（如医疗期计算、补偿金争议等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。