结论前置：员工入职一天就离职，用人单位也应当支付其工资。
法律背景与解释：
劳动关系建立与工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要员工实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动时间的长短无直接关系（当然，在合法范围内，如非全日制用工等特殊情况有特别规定）。因此，即使员工只工作了一天，也有权获得这一天的工资。
工资计算与支付方式：
- 工资的计算通常基于员工的实际工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。对于只工作了一天的员工，其工资应按照其日工资标准来计算。
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》中的明确要求。因此，员工离职时，用人单位应当立即支付其应得的工资。
特殊情况与注意事项：
- 如果员工在入职当天就离职，且未实际提供劳动（如仅办理了入职手续但未开始工作），则用人单位可能无需支付工资。但这种情况较为罕见，且需要具体证据来支持。
- 如果员工在入职当天就因用人单位的原因（如岗位调整、公司政策变化等）而离职，且已实际提供了部分劳动，用人单位仍应支付其应得的工资。
- 在实际操作中，用人单位可能会与员工就工资支付问题进行协商。但无论如何协商，都不能违反法律法规的规定，即必须支付员工实际提供劳动所应得的工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果入职一天就离职且未获得工资，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，及时支付员工应得的工资。避免因为拖欠工资而引发劳动纠纷和法律风险。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能造成经济损失和法律责任。
综上所述，员工入职一天就离职，用人单位也应当支付其工资。这是法律法规的明确要求，也是维护劳动者合法权益的重要体现。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。