针对您提出的“产假期间公司要求提前上班应该如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资与加班补偿
正常工资：
- 女职工在产假期间若被公司要求提前上班，并实际提供了劳动，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付其正常工资。这是劳动法对劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则的体现。
加班补偿：
- 如果员工在正常工作日延长工作时间，公司需支付不低于工资150%的加班工资。
- 若员工在周末上班且不能安排补休，公司应支付不低于工资200%的加班工资。
- 员工在法定节假日上班，公司则需支付不低于工资300%的加班工资。
二、生育津贴调整
- 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。若员工提前结束产假上班，公司需及时向社保部门申报调整生育津贴领取金额，将多领取的部分退还给社保部门。
- 在实践中，各地政策执行细节可能有所不同。部分地区允许员工在提前上班期间同时享受工资和生育津贴，但具体需根据当地政策来确定。
- 对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。若生育津贴低于员工工资，单位需补足差额。
三、额外补偿与调休
额外补偿：
- 如果劳动合同中明确规定了产假期间员工享有完整休假权利，公司强制提前上班可能构成违约。在此情况下，公司需支付额外经济补偿，标准通常为员工日工资的两倍，以弥补员工因提前上班而遭受的额外损失。
- 双方也可通过协商确定其他形式的补偿，如经济奖励、后续调休机会或在绩效评定、奖金分配上予以倾斜。
调休时间：
- 公司应给予员工额外的调休时间，以弥补因提前上班而损失的休息时间。调休应在员工方便的时间内安排，且不得影响员工的正常工作和生活。
四、法律途径与维护权益
协商：
- 员工首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和需求，要求公司按照法律规定给予合理补偿。
投诉举报：
- 如果协商不成，员工可向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为，寻求行政部门的帮助和支持。
劳动仲裁：
- 员工也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付产假期间的工资待遇、赔偿因提前上班而造成的损失等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
总结与建议：
产假期间公司要求员工提前上班，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，并通过合法途径寻求解决。同时，建议员工在面临此类情况时与公司保持积极沟通，争取通过协商达成双方都能接受的解决方案。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。