针对“诈骗公司没抓到的员工还会抓吗”这一问题，结论是：是否还会抓捕未归案的诈骗公司员工，取决于多种因素，包括员工在诈骗活动中的角色、参与程度、证据情况以及司法机关的侦查进展等。以下从不同角度进行详细分析：
员工在诈骗活动中的角色与参与程度：
- 如果员工是诈骗活动的核心成员，如组织者、策划者或主要执行者，且其参与程度深，对诈骗活动的成功起到了关键作用，那么司法机关很可能会继续追捕这些员工，以确保案件的全面侦破和犯罪的彻底打击。
- 如果员工只是诈骗活动的边缘人员，如普通员工或辅助人员，且其参与程度有限，对诈骗活动的成功影响较小，那么司法机关可能会根据具体情况，权衡追捕的必要性和成本效益，决定是否继续追捕。
证据情况：
- 司法机关在追捕犯罪嫌疑人时，必须依据充分的证据。如果对于未归案的员工，司法机关已经掌握了足够的证据证明其参与了诈骗活动，那么很可能会继续追捕。
- 如果证据不足或存在瑕疵，司法机关可能会暂时搁置追捕，等待更多证据的出现或通过其他侦查手段获取证据。
司法机关的侦查进展：
- 司法机关在侦查诈骗案件时，会根据案件的复杂程度、涉案人员的数量以及证据的收集情况等因素，制定侦查计划。如果侦查进展顺利，且已经锁定了未归案员工的具体位置或行踪，那么很可能会继续追捕。
- 如果侦查遇到困难，如员工已经潜逃或隐藏得很好，司法机关可能会调整侦查策略，如发布通缉令、加强国际合作等，以继续追捕未归案的员工。
法律程序与司法资源：
- 追捕犯罪嫌疑人需要遵循一定的法律程序，如立案、侦查、逮捕、起诉等。如果司法机关认为继续追捕未归案员工符合法律程序，且不会浪费过多的司法资源，那么很可能会继续追捕。
- 如果司法机关认为继续追捕的成本过高或效果不佳，可能会考虑其他处理方式，如对已归案的员工进行严厉处罚，以起到震慑作用。
法律建议：
- 对于未归案的诈骗公司员工，如果意识到自己可能涉及犯罪，应尽快向司法机关自首，争取从轻或减轻处罚。
- 对于已经归案的员工，应积极配合司法机关的调查工作，如实供述自己的罪行，以便司法机关能够全面、准确地了解案件情况，作出公正的判决。
- 对于诈骗公司的其他员工或相关人员，如果发现身边有涉嫌诈骗的行为或线索，应及时向司法机关举报，共同维护社会的公平正义和法治秩序。
可能后果：
- 如果未归案的员工被司法机关追捕并归案，将面临法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
- 如果员工能够主动投案自首并如实供述罪行，可能会获得从轻或减轻处罚的机会。
- 如果员工继续潜逃或隐藏，不仅将面临更严厉的法律制裁，还可能影响其未来的生活和工作。
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