对于被判缓刑的公职人员，通常会被开除公职，但具体处理还需结合案件情况、单位规定及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律法规层面看
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员被判处管制、拘役、有期徒刑（包括缓刑）的，一律予以开除。这是法律对公职人员违法犯罪的“零容忍”原则体现，缓刑虽不立即执行刑罚，但本质仍属于“被判处有期徒刑”的情形，因此开除是法定后果。
   例外情形：若公职人员因犯罪情节轻微被免予刑事处罚（如检察院不起诉、法院判决免刑），则可能不被开除，但需结合单位规定进一步处理。

2. 从单位内部规定看
   即使法律未明确禁止，部分单位（如国企、事业单位）可能通过内部规章制度对缓刑人员作出额外处理，例如：

• 降低岗位等级：若单位认为情节较轻，可能先给予降级处分，再视后续表现决定是否开除；
  
• 解除劳动合同：非编制内员工（如合同工）可能直接被解约，无需经过开除程序；
  
• 纪律处分叠加：在开除公职外，单位可能同步给予党内警告、记过等处分（若涉及党员身份）。

1. 从案件具体情况看
   实践中，处理结果可能因犯罪性质、主观恶性、社会影响等因素存在差异：
   

• 故意犯罪 vs 过失犯罪：故意犯罪（如贪污、受贿）几乎必然开除；过失犯罪（如交通肇事）可能争取从轻处理；
  
• 自首/立功情节：若公职人员有自首、立功表现，可能影响单位量纪尺度，但难以改变开除的法定结果；
  
• 缓刑考验期表现：缓刑考验期内遵守规定、积极改造的，可能为后续申诉或复职提供依据（但复职概率极低）。

建议：若您或身边人涉及此类情况，需尽快收集判决书、单位规章制度等材料，结合具体情节评估处理结果。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合最新法规和实务经验为您详细分析。