在办公室装监控是否属于侵权，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法安装且不侵犯隐私的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。然而，在公共场所或工作场所安装监控，若出于安全、管理等合理目的，且安装位置合理、未侵犯员工或他人的隐私，则通常不被视为侵权。
   • 具体分析：例如，在办公室的公共区域（如走廊、会议室入口等）安装监控，以监控人员流动、保障安全或防止盗窃等，这些行为通常被认为是合法的，因为它们没有侵犯到个人的隐私空间。

2. 非法安装或侵犯隐私的情况：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，如果监控的安装位置不当（如更衣室、洗手间等私密场所），或者监控的收集、使用、处理等行为违反了法律规定，侵犯了他人的隐私权或个人信息权益，则构成侵权。
   • 具体分析：例如，在员工的个人工位上秘密安装监控，或者将监控视频未经允许地公开传播、用于非法目的等，这些行为都可能侵犯到员工的隐私权，从而构成侵权。

法律建议：

• 对于雇主：在安装监控前，应明确安装目的、位置及监控范围，确保不侵犯员工的隐私权。同时，应制定完善的监控管理制度，明确监控视频的收集、使用、存储和销毁等流程，以符合法律法规的要求。
• 对于员工：如果发现雇主安装的监控侵犯了自己的隐私权，可以首先与雇主沟通协商，要求停止侵权行为并删除相关监控视频。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果安装监控的行为被认定为侵权，雇主可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任（如非法获取公民个人信息罪等，但需满足特定条件）。

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