针对您提出的“试用期3个月签1年是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要了解试用期期限的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期期限是有法定上限的，并且与劳动合同的期限有直接关系。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您的情况下，劳动合同期限为一年，按照上述法律规定，试用期最长不得超过二个月。因此，您与单位约定的试用期3个月显然超出了法定上限，是不合法的。

此外，我还想提醒您，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且法律禁止以任何理由（包括“不合格”、“需继续考察”等）延长或重新约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。

如果您已经签订了这样的劳动合同，并且发现试用期约定不合法，我建议您与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定调整试用期期限。如果单位拒绝调整，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。