产假后工资被调低通常是不合法的，但具体是否合法还需根据调岗的原因、程序以及是否对劳动者的权益造成侵害等多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资待遇。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要调整你的工资，必须与你协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。这一条款明确保护了女职工在产假期间的工资权益，防止因生育而受到不公平的待遇。

3. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强调了女职工在特殊时期的工资保护。

二、合法性分析

1. 未经协商擅自调低工资：如果用人单位未经你同意，擅自调低你的工资，这种行为是违法的。你有权要求用人单位恢复到原来的工资水平，并可以依法维护自己的权益。

2. 基于合理原因的调岗并调低工资：

   • 如果用人单位因生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位性质相近或你能够胜任，但未经你同意就调低了工资，这种行为仍然是不合法的。因为工资调整必须经过双方协商一致。
   • 如果用人单位能够证明你确实不能胜任原工作，且调岗是合理的、必要的，但在调岗的同时未经协商就调低了工资，这同样是不合法的。用人单位应先与你协商工资待遇问题，达成一致后再进行调岗。

3. 违法调岗并调低工资的情形：

   • 用人单位以你休产假为由单方面调整你的工作岗位，并降低了你的工资待遇，这种行为通常被认为是违法的。
   • 如果用人单位未经与你协商一致，擅自变更劳动合同中约定的工资待遇，也构成违法。

三、维权途径

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复到原来的工资水平或寻求其他合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。

四、建议

1. 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关的证据是非常重要的。包括劳动合同、工资条、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的权益。

2. 及时咨询：如果你对用人单位的行为有疑问或不确定如何处理，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，产假后工资被调低通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议的步骤来维护自己的权益。