以虚假的意思表示订立的劳动合同，通常会被认定为无效合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果一方以虚假的意思表示订立劳动合同，即违背了诚实信用原则，该劳动合同自始不具有法律效力。具体来说，如果劳动者或用人单位在订立劳动合同时，故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，导致对方在违背真实意愿的情况下订立合同，那么该合同就是无效的。

无效劳动合同的法律后果

1. 劳动关系处理：

   • 一旦劳动合同被认定为无效，劳动者与用人单位之间建立的劳动关系也将视为不存在或无效。这意味着，双方之间的权利义务关系将不再受该劳动合同的约束。

2. 工资与补偿：

   • 对于因用人单位原因导致劳动合同无效的，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 如果劳动合同的无效给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

3. 法律责任：

   • 如果劳动者或用人单位以虚假意思表示订立劳动合同，并因此给对方造成损失的，应当承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失和间接经济损失。

实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 在处理以虚假意思表示订立的劳动合同纠纷时，证据的收集至关重要。双方应当尽可能收集与合同订立相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明对方存在虚假意思表示的行为。

2. 协商与调解：

   • 在纠纷发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护双方之间的良好关系。

3. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，双方可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对劳动合同的效力进行认定，并作出相应的判决。

举例说明

假设某劳动者在求职时，故意隐瞒了自己曾因犯罪被判刑的事实，与用人单位订立了劳动合同。后来，用人单位在背景调查中发现了这一事实，并认为劳动者的行为构成了虚假意思表示。在这种情况下，用人单位可以主张劳动合同无效，并要求劳动者承担相应的法律责任。如果劳动者已经付出了劳动，用人单位仍然需要支付其劳动报酬，但可以拒绝继续履行劳动合同，并要求劳动者赔偿因此造成的损失。

总结与建议：以虚假的意思表示订立的劳动合同是无效的，双方应当遵循诚实信用原则订立劳动合同。在处理此类纠纷时，建议双方首先尝试通过协商或调解的方式解决争议；如果无法达成一致，再考虑通过法律途径解决。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。