结论：基于虚假意思表示签订的劳动合同，若存在欺诈等情形，劳动者因此获得的报酬可能因合同无效而需返还，但具体需结合实际情况判断。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析。
法律背景
虚假意思表示与合同无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。在劳动合同领域，若劳动者或用人单位在签订合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致对方在违背真实意思的情况下签订合同，该合同可能被认定为无效。
报酬返还的依据：
- 当劳动合同被认定为无效时，因该合同取得的财产，应当予以返还。若劳动者因虚假意思表示获得了报酬，且该报酬并非其实际提供劳动应得的，那么用人单位有权要求劳动者返还。
法律建议
审查合同签订过程：
- 用人单位应仔细审查劳动合同的签订过程，包括劳动者的身份信息、学历、工作经历等是否真实，以及签订合同时是否存在欺诈、胁迫等情形。若发现存在虚假意思表示，应及时收集证据，以便后续维权。
协商与诉讼：
- 若用人单位发现劳动者因虚假意思表示获得了报酬，首先应尝试与劳动者协商解决，要求其返还报酬。若协商无果，用人单位可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效并返还报酬。
注意证据收集：
- 在整个过程中，用人单位应注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、劳动者提供的虚假信息等，以证明劳动者存在虚假意思表示及因此获得的报酬。
可能的法律后果
劳动合同无效：
- 若经审查，劳动合同确实存在虚假意思表示等无效情形，该合同将被认定为无效。这意味着合同自始没有法律约束力，双方无需继续履行。
报酬返还：
- 劳动者因虚假意思表示获得的报酬，可能因合同无效而需返还给用人单位。但需注意，若劳动者已实际提供了劳动，且该劳动与报酬相当，那么用人单位可能无法要求全部返还，而只能要求返还超出实际劳动价值的部分。
其他法律责任：
- 除了报酬返还外，若劳动者的虚假意思表示给用人单位造成了其他损失，如招聘成本、培训成本等，用人单位还可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
举例说明：假设某劳动者在签订劳动合同时，提供了虚假的学历信息，并因此获得了高于其实际能力的报酬。后用人单位发现该劳动者的学历信息不实，要求其返还多得的报酬。在此情况下，若经审查确认劳动合同存在虚假意思表示等无效情形，劳动者可能需要返还多得的报酬，并可能承担用人单位因此遭受的其他损失。
进一步思考：在处理此类纠纷时，用人单位应特别注意证据的收集和保存，以便在协商或诉讼过程中能够充分证明自己的主张。同时，劳动者也应诚实守信，避免提供虚假信息，以免承担不必要的法律责任。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。