结论：在对方全责的情况下，如果符合工伤认定的条件，是可以报工伤并获得相应赔付的。但具体赔付项目和金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
   • 在您提到的情况中，如果事故发生在工作时间、工作场所内，或者是在上下班途中且您非主要责任，那么就有可能符合工伤认定的条件。

2. 对方全责与工伤赔付的关系：

   • 对方全责意味着在交通事故中，对方承担全部的法律责任。但这并不影响您同时申请工伤认定和赔付。
   • 工伤赔付是基于您与用人单位之间的劳动关系以及工伤认定结果来确定的，与交通事故的责任划分无直接关系。但需要注意的是，如果已经获得了交通事故的民事赔偿，工伤赔付中可能会扣除已经获得的赔偿部分，以避免重复赔付。

3. 工伤赔付的具体项目和金额：

   • 工伤赔付包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔付项目和金额需根据工伤认定结果、伤残等级以及相关法律法规来确定。例如，一次性伤残补助金是根据伤残等级和本人工资来计算的，伤残等级越高，赔付金额越多。

行动建议：

1. 及时申请工伤认定：在事故发生后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 收集相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、交通事故责任认定书等。因此，在事故发生后，应妥善保管这些证据材料。

3. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律信息和建议，但工伤赔付问题可能涉及复杂的法律程序和计算。因此，如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。