当单位宣告破产时，对员工的补偿是一个涉及多方面法律法规的复杂但至关重要的议题。以下是根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规，为您详细解析的补偿方案：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付流程：
- 企业破产后，管理人将接管企业的财产和事务，包括处理与员工的劳动关系。
- 管理人需根据法律规定和实际情况，制定员工安置方案，明确经济补偿金的计算标准和支付方式。
- 经济补偿金通常在企业清算过程中优先支付，确保员工的合法权益得到保障。
二、拖欠的工资及福利
清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
支付要求：
- 企业破产前拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等，均属于应支付的范畴。
- 若企业未为员工缴纳社会保险费或住房公积金，员工有权要求补缴或获得相应补偿。
三、其他补偿与权益保障
未休年假补偿：
- 员工在企业工作期间未享受的带薪年休假，企业应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
特殊群体保护：
- 对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，企业应依法支付一次性伤残就业补助金等费用。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得解除劳动合同，并应支付相应的工资待遇。
社保转移接续：
- 用人单位应在终止劳动合同十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 员工可凭终止证明到新用人单位接续社保，或按规定享受失业保险待遇。
法律救济途径：
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径维护自身权益。
- 破产程序中设有债权人会议和法院监督环节，确保清偿过程公正透明。
四、经济补偿的申报与审核
申报债权：
- 管理人在接管企业后，会通知员工申报工资、经济补偿等债权。
- 员工需在规定时间内提交相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
审核确认：
- 管理人对员工申报的债权进行审核，核实其真实性、合法性和准确性。
- 审核通过后，管理人会将员工债权列入债权表，并提交债权人会议核查。
清偿分配：
- 在破产财产变价完成后，管理人将按照法定顺序进行清偿分配。
- 员工的经济补偿属于优先受偿的债权之一，通常会在第一顺位得到清偿。
综上所述，单位宣告破产时，对员工的补偿涉及经济补偿金、拖欠的工资及福利、其他补偿与权益保障等多个方面。企业应依法妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到充分保障。