工地干活违规被罚款的承担主体需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若罚款主体为行政机关（如劳动监察部门、安全生产监督管理部门等）
   根据《行政处罚法》及相关行业法规（如《安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》），行政机关对工地违规行为（如未佩戴安全防护用具、违反操作规程等）的罚款，直接由违规行为的实施主体（即工人或其所属的劳务班组）承担。

   • 若工人个人违规（如擅自操作危险设备），罚款通常由工人本人承担；
     
   • 若违规行为系班组集体行为（如未设置安全警示标志），罚款可能由班组负责人或劳务公司承担；
     
   • 若工人受雇于包工头或劳务公司，且违规行为与雇主管理失职相关（如未提供安全培训），雇主可能被追究连带责任，但罚款仍以直接违规方为首要承担主体。

2. 若罚款主体为施工单位内部管理制度（如项目部、劳务公司等）
   根据《劳动合同法》及司法实践，施工单位无权直接对工人处以罚款，但可通过以下方式处理：

   • 扣减工资或绩效：若劳动合同或规章制度中明确约定“违规行为可扣减相应报酬”，且扣减金额不超过当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》），则合法有效；
     
   • 追偿损失：若工人违规导致施工单位遭受行政处罚或第三方索赔，施工单位可依据《民法典》第1165条向工人追偿实际损失；
     
   • 解除合同：对严重违规行为（如偷盗、故意破坏设备），施工单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但需提前通知工会并留存证据。

关键风险提示：

• 行政罚款需以行政机关出具的《行政处罚决定书》为准，施工单位不得以“罚款”名义变相克扣工资；
  
• 工人若对罚款有异议，可申请行政复议（针对行政处罚）或劳动仲裁（针对内部扣款）；
  
• 施工单位应完善安全管理制度，明确违规行为的责任划分，避免因管理漏洞引发纠纷。
  

如有具体案件细节（如罚款主体、违规类型、合同约定等），可进一步提供信息以便针对性分析。