自己辞职不干劳动法里有补偿吗-李本行律师

自己辞职不干劳动法里有补偿吗-李本行律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

自动辞职并非绝对没有经济补偿，是否获得补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

无经济补偿的情形
- 如果劳动者因个人原因（如换工作、回家乡等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位向无过错且因非个人原因失去工作的劳动者提供的一种经济上的补偿。
可获得经济补偿的情形
- 尽管一般情况下自动辞职没有经济补偿，但存在以下特殊情形时，劳动者可能获得经济补偿：
  - 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
  - 用人单位未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权提出解除劳动合同，并主张经济补偿。例如，劳动合同规定每月10号发工资，但用人单位连续数月拖延发放，劳动者可以此为由辞职并要求补偿。
  - 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：在这种情况下，劳动者可以请求撤销劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者选择不撤销合同而直接解除，同样可以要求经济补偿。
  - 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：劳动者在此情形下有权立即解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
  - 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：劳动者可以拒绝执行并立即解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
  - 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同无法继续履行的情况，劳动者在解除合同后也有权获得经济补偿。
经济补偿的标准
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径
- 如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
  - 与用人单位进行协商，尝试达成和解；
  - 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
  - 申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决；
  - 如有必要，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

总结与建议：自动辞职是否有经济补偿，关键在于辞职的原因以及用人单位是否存在违法或违约行为。劳动者在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业律师（即我，李本行律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故领域）以获取更准确的解答和帮助。如果符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。

结论前置：劳动者主动辞职时，通常没有经济补偿金。但在用人单位存在过错或双方协商一致等特定情况下，劳动者有权获得经济补偿。下面我将从不同角度为你详细分析：一、劳动者主动辞职的一般情况在大多数情况下，劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金主要适用于用人单位因某些原因解除与员工的劳动合同，或者劳动合同到期后单位不续签等情形。例如，你因为个人职业规划的原因，想要换一个行业发展，于是主动向公司提出辞职，这种情况下，公司通常不需要向你支付经济补偿金。二、用人单位存在过错时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在以下过错，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能提供必要的安全防护设施，导致劳动者在危险环境下工作。比如，你在一家建筑公司工作，公司原本承诺会为你提供安全帽、安全带等防护设备，但实际工作中却未提供，导致你面临安全风险，此时你主动辞职，公司需要向你支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少支付加班工资、奖金等。例如，公司连续几个月拖延发放工资，或者未按照合同约定支付你应得的加班费，你以此为由主动辞职，公司应当支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。若公司未为你缴纳社会保险，你因此主动辞职，公司需要承担补偿责任。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时工作且不支付加班费，或随意克扣员工工资。比如，公司的规章制度中规定员工每月加班时间不得超过20小时，但实际上却要求你每月加班40小时，且不支付加班费，你因此辞职可获得补偿。因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效：如用人单位在招聘时隐瞒重要信息，欺骗劳动者入职。若公司以欺诈手段使你签订了劳动合同，你发现后主动辞职，公司需支付补偿。法律、行政法规规定的其他情形：涵盖其他可能的法定解除合同并获得补偿的情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。例如，公司强迫你在危险环境下工作，你拒绝后公司以辞退相威胁，你因此辞职可获得经济补偿。三、与用人单位协商一致时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使是劳动者主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，劳动者也能获得经济补偿。比如，你与公司协商一致，公司提出解除劳动合同，并同意向你支付经济补偿，即使是你先提出的辞职申请，公司也需要按照约定支付补偿。四、经济补偿的标准经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金 = 工作年限 × 本地区上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）五、总结与建议劳动者在主动辞职时，应了解自己的权益和可能获得经济补偿的情况。如果用人单位存在上述过错，或双方已协商一致，劳动者可以依法主张经济补偿。在具体操作中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对经济补偿的计算或主张过程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。

自己辞职不干了，公司是否有赔偿，这并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。下面我将从不同角度为你详细分析：一、一般情况下无赔偿如果你因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于你是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下公司有赔偿义务尽管你是主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低你工资且未经协商一致。在这些情况下，你以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为你按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，你辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与你订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，你辞职时公司也需支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按你在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式可以表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算，月工资为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资）。四、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果你与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求你服务一定期限，若你在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是你对公司的补偿，而非公司向你的赔偿。五、总结与建议综上所述，自己辞职公司是否有赔偿取决于多种因素。你在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议你首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者主动辞职时，通常情况下是没有经济补偿金的，但在特定情况下，劳动者有权获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动者主动辞职的一般情况在大多数情况下，劳动者自己主动辞职是没有经济补偿金的。经济补偿金主要适用于用人单位因某些原因解除与员工的劳动合同，或者劳动合同到期后单位不续签等情形。例如，劳动者因个人职业规划、家庭因素等自身原因，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。二、用人单位存在过错时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位存在以下过错，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能提供必要的安全防护设施，导致劳动者在危险环境下工作。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、少支付加班工资、奖金等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超时工作且不支付加班费，或随意克扣员工工资。因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效：如用人单位在招聘时隐瞒重要信息，欺骗劳动者入职。法律、行政法规规定的其他情形：涵盖其他可能的法定解除合同并获得补偿的情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。举例说明：若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、与用人单位协商一致时的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使是劳动者主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，劳动者也能获得经济补偿。四、经济补偿的标准经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）五、建议与提醒劳动者在主动辞职时，应了解自己的权益和可能获得经济补偿的情况。如果用人单位存在上述过错，或双方已协商一致，劳动者可以依法主张经济补偿。在具体操作中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：劳动者主动辞职时，一般情况下是没有经济补偿的。但在用人单位存在过错或特定法定情形下，即使劳动者主动提出辞职，用人单位仍需支付经济补偿。下面我将从多个角度为你详细分析：一、一般情况下的辞职与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后主动辞职，通常是不享有经济补偿的。这是因为劳动合同是双方自愿订立的，劳动者有权根据自己的意愿选择是否继续履行合同。例如，你因为想要换行业发展或者回家乡工作而主动辞职，这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。二、用人单位存在过错时的经济补偿在以下情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能为劳动者提供必要的安全生产设备、防护用品，或安排劳动者从事超出合同约定的危险、恶劣工作环境的工作，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。比如，你原本的工作环境是办公室，但用人单位突然安排你去从事高空作业，且未提供必要的安全防护措施，你因此辞职，就有权要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。例如，工资支付周期被拖延，或以各种不合理的理由扣除劳动者工资，均构成用人单位的过错。若你因此辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。若未按规定缴纳，劳动者可解除劳动合同并请求经济补偿。比如，用人单位一直未为你缴纳养老保险，你因此辞职，就有权要求经济补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如用人单位的规章制度规定不合理，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。例如，用人单位规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了你的合法权益，你因此辞职可获得补偿。劳动合同无效的情形：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效，或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。比如，用人单位在订立劳动合同时，故意隐瞒了重要信息，导致你签订了不公平的合同，你发现后辞职，就有权要求经济补偿。其他法定情形：法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。比如，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（支付年限最高不超过十二年）四、建议与提醒在做出辞职决定前，你应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否存在可以获得经济补偿的法定情形。如果用人单位存在过错或违反法律法规的行为，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对辞职后的经济补偿问题还有疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

结论：劳动者主动辞职时，一般情况下是没有经济补偿的。但在用人单位存在过错或特定法定情形下，即使劳动者主动提出辞职，用人单位仍需支付经济补偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、无经济补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即主动辞职，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的协议，劳动者主动放弃继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。二、可获得经济补偿的情形然而，在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括以下几点：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未能为劳动者提供必要的安全生产设备、防护用品，或安排劳动者从事超出合同约定的危险、恶劣工作环境的工作，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。例如，工资支付周期被拖延，或以各种不合理的理由扣除劳动者工资，均构成用人单位的过错。劳动者可以此为由主动辞职并获得补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。若未按规定缴纳，劳动者可解除劳动合同并请求经济补偿。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如用人单位的规章制度规定不合理，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。劳动合同无效的情形：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效，或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位以暴力等手段强迫劳动：若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、建议与提醒在做出辞职决定前，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否存在可以获得经济补偿的法定情形。如有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

自动离职在劳动法下是否有补偿，需分情况讨论：无经济补偿的情形如果劳动者是出于个人职业规划、家庭原因等自主决定解除劳动关系，主动向用人单位提出辞职（即自动离职），这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而自动离职是劳动者的主动选择，不符合经济补偿的条件。可获得经济补偿的情形然而，在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括用人单位存在违法或违约行为，导致劳动者被迫辞职。具体来说，包括以下几种情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未能为员工提供安全的工作环境或必要的防护设备，或者擅自变更员工的工作地点、岗位等，导致原劳动合同约定的劳动条件无法实现。未及时足额支付劳动报酬：如用人单位未按劳动合同约定的时间和金额支付工资，包括拖欠、克扣工资等情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。用人单位的规章制度违反法律法规：如用人单位的规章制度存在违法内容，如规定超时工作且不支付加班费、设置不合理的罚款条款等，损害员工权益。用人单位欺诈、胁迫或乘人之危：如用人单位通过欺骗、威胁等手段使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同。用人单位强迫劳动或违章指挥：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。经济补偿的标准：经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。维权途径：如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位进行协商；向当地劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；如有必要，还可以向法院提起诉讼。建议：在决定辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果认为自己的辞职符合获得经济补偿的条件，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在维权时使用。综上所述，自动离职是否有补偿并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：劳动者主动辞职时，通常情况下是没有经济补偿金的。但在特定情形下，如用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出，劳动者可以获得经济补偿金。详细分析：一般情况下无经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者自己主动提出离职，并且与用人单位协商一致或者按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动者是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违反任何法律义务。用人单位存在过错时的经济补偿金然而，在以下特殊情形中，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。未及时足额支付工资：用人单位未按约定时间和金额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论是全部未缴还是部分未缴。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如超时工作不支付加班费等。劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效。其他法定情形：其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。与用人单位协商一致时的经济补偿如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这种情况下，即使是劳动者主动提出辞职申请，但如果背后是与用人单位协商一致的结果，并且由单位率先提出，劳动者也能获得经济补偿。经济补偿的标准经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结与建议：劳动者在主动辞职时，应了解自己的权益和可能获得经济补偿的情况。如果用人单位存在上述过错，或双方已协商一致，劳动者可以依法主张经济补偿。在具体操作中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时证明用人单位的过错或协商一致的事实。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在厂里没活干的情况下，自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及是否符合法律规定的补偿条件。以下分情况详细说明：因个人原因主动辞职：如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出辞职，并且没有证据表明工厂存在违法行为（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给劳动者的。个人原因辞职不属于这些情形，因此一般没有补偿。因工厂原因（如未提供劳动条件）辞职：如果工厂因为没活干而未能提供必要的劳动条件，导致您无法继续工作，且这种情况持续了一段时间（具体时长可能因地区而异，需参考当地劳动法规），您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由提出辞职。在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：如果您与工厂就辞职事宜达成了一致意见，并且工厂同意支付经济补偿，那么您可以获得补偿。这种情况下，补偿的具体金额和支付方式将由双方协商确定，并写入解除劳动合同的协议中。法律建议：在决定辞职前，建议您先了解清楚工厂的具体情况以及当地的劳动法规，以便做出明智的决策。如果您认为工厂存在违法行为或未提供必要的劳动条件，建议您先与工厂进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在辞职过程中，务必保留好相关证据（如工作记录、工资单、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。可能后果：如果您因个人原因辞职且没有获得经济补偿，那么您将无法通过法律途径要求工厂支付补偿。如果您因工厂原因辞职并符合经济补偿条件但未获得补偿，您可以通过法律途径维护自己的权益，要求工厂支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：新劳动法下，劳动者自己离职通常情况下是没有补偿的，但在特定情形下，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、无经济补偿金的情形一般来说，如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出离职，并且用人单位没有存在违法或违约行为，那么劳动者通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同的自由解除原则，劳动者和用人单位都有权在合同约定的条件下解除合同。例如，劳动者因个人职业规划原因，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。二、有经济补偿金的特殊情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，存在以下几种特殊情形时，即使劳动者主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：用人单位存在过错：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，要求劳动者在危险、恶劣且不符合国家规定的劳动环境中工作，劳动者因此提出离职的，有权要求经济补偿金。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况，劳动者以此为由提出离职的，可以要求经济补偿金。未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，劳动者因此离职的，有权获得经济补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定迟到一次扣除当月全部奖金等不合理条款，劳动者因此离职的，可以要求经济补偿。劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者因此离职的，有权要求经济补偿。其他法律、行政法规规定的情形：涵盖其他法律法规中规定的劳动者可因用人单位过错而解除劳动合同并获得经济补偿的情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。协商一致解除（用人单位提出动议）：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位首先提出解除意向的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位因业务调整需要裁员，与劳动者协商一致解除劳动合同，并同意支付经济补偿金的，劳动者有权获得。三、经济补偿金的标准经济补偿金的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总结：劳动者主动离职是否能获得经济补偿金，取决于具体的离职原因和用人单位的行为。在用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出解除意向的情况下，劳动者有权要求经济补偿金。因此，在实际操作中，建议劳动者在离职前仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，如有必要，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。

因公司不发工资而辞职，劳动者有权获得经济补偿。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。补偿标准经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。拖欠工资的加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）：若用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。维权途径协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。注意事项保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据材料，以支持自身诉求。时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。综上所述，因公司不发工资而辞职，劳动者不仅有权要求经济补偿，还有可能在特定情况下获得加付赔偿金。建议劳动者在维权过程中保持冷静，遵循法律途径，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自己辞工公司是否有补偿，这并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下无补偿当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下公司有补偿义务尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工辞职时公司也需支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中不足一年的部分，按实际比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资）。四、建议与总结评估权益：员工在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果公司存在上述过错行为，员工有权要求经济补偿。协商与仲裁：如果遇到相关纠纷，建议员工首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，自己辞工公司是否有补偿取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，员工自己辞职，单位无需支付经济补偿，但存在特定情形时，单位需依法支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、单位无需支付经济补偿的情形员工个人原因辞职：若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动辞职，且单位不存在法定过错，则单位无需支付经济补偿。二、单位需支付经济补偿的情形单位存在过错：未提供约定劳动条件：如劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等被单位擅自改变，导致员工不得不辞职。未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付。未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险。规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益（如高额罚款、不合理工作时间等）。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。劳动者因特殊原因无法继续工作：患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。三、经济补偿的计算方法若单位需支付经济补偿，其计算方法如下：经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、建议与注意事项提前书面通知：员工在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。收集证据：若员工因单位存在过错而辞职，并主张经济补偿，应收集相关证据，如工作环境照片、工资发放记录、社保缴纳明细等。友好协商与法律途径：员工可先与单位友好协商，要求单位改正并支付补偿；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。举例说明：假设员工因单位未依法缴纳社会保险费而主动辞职，此时员工有权要求单位支付经济补偿。若员工在单位工作了三年，其经济补偿应为三个月工资（按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算）。如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。