在解答关于无固定期限劳动合同解除赔偿如何计算的问题时，我们需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合不同的解除情形来详细阐述。

一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔偿计算

1. 协商一致解除：

   • 当用人单位与劳动者双方协商一致解除无固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 因法定情形解除（如劳动者不能胜任工作等）：

   • 若劳动者因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准与协商一致解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因经济原因需裁减人员，且符合法律规定的裁员条件时，也需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样为上述标准。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔偿计算

• 若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 具体计算为：工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
• “月工资”同样指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者提出解除劳动合同的情形

• 若劳动者因特定原因（如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，劳动者可能有权要求额外的经济补偿。但这种情况下的赔偿计算并非固定，而是需要根据实际情况和法律法规来判断。

四、特殊规定

• 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论与建议

解除无固定期限劳动合同的赔偿计算是一个复杂且细致的过程，它涉及到多种情形和多个因素。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保得到最准确、最权威的法律意见和帮助。这样不仅可以维护您的合法权益，也可以避免因不了解法律而产生的不必要的纠纷和损失。