若被公职人员殴打，可按以下步骤处理，具体分情况说明：

1. 立即保护自身安全并固定证据

   • 优先确保人身安全，避免冲突升级。若伤势严重，第一时间就医并保留病历、诊断证明、医疗费票据等。
     
   • 现场尽可能拍摄视频、照片（如对方身份、伤情、现场环境），寻找目击者并留存联系方式，及时报警并要求警方出具《受案回执》。
     
   • 若对方以“执行职务”为由施暴，需明确其是否超出合理限度（如是否使用暴力手段与职务无关），并要求警方调取执法记录仪、监控等证据。

2. 明确法律定性：区分“职务行为”与“个人行为”

   • 若殴打行为与职务无关（如争吵后个人泄愤）：
     公职人员需承担《治安管理处罚法》第43条责任（一般处5-10日拘留+200-500元罚款；情节较轻可处5日以下拘留或500元以下罚款）。若构成轻伤及以上，可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪（轻伤处3年以下有期徒刑；重伤处3-10年有期徒刑）。
     
   • 若殴打行为与职务相关（如执法中暴力执法）：
     需判断是否属于“滥用职权”或“暴力取证”等职务犯罪。根据《刑法》第397条（滥用职权罪）或第247条（暴力取证罪），可能面临3年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处3-7年有期徒刑。同时，受害者可依据《国家赔偿法》第3条申请行政赔偿（需先向赔偿义务机关提出，逾期可向法院提起行政赔偿诉讼）。

3. 维权路径选择

   • 刑事控告：若伤情达轻伤及以上，可直接向公安机关报案要求刑事立案；若公安机关不立案，可向检察院申请立案监督。
     
   • 行政投诉：向公职人员所在单位的纪检监察部门或上级主管部门投诉，要求依规处分（如警告、记过、开除等）。
     
   • 民事赔偿：无论是否构成犯罪，均可单独提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等（需在知道权利受损之日起3年内起诉）。
     
   • 行政复议/诉讼：若认为公职人员行为属于行政行为（如行政处罚中暴力执法），可在知道该行为之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。

关键提醒：

• 保留所有证据原件，避免私下与对方协商“私了”导致证据灭失。
  
• 若公职人员声称“执行职务”，可要求其出示工作证、执法依据，并记录其单位、姓名、警号等信息。
  
• 维权过程中若遭遇阻碍（如警方不立案、单位推诿），可联系我进一步分析证据链完整性，制定具体应对方案。