工伤认定书的申请人一般为受伤职工本人或者其近亲属、工会组织，具体分析如下：

1. 受伤职工本人申请：

   • 在大多数情况下，受伤职工本人是最直接的申请人。如果职工在工作中受伤，且伤情相对明确，职工本人可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是最直接且常见的方式，有助于快速启动工伤认定程序，保障职工的合法权益。

2. 近亲属申请：

   • 如果受伤职工因伤情严重、昏迷或其他原因无法自行申请工伤认定，那么其近亲属（如配偶、父母、子女等）可以代为申请。近亲属在申请时，需要提供与受伤职工的关系证明以及受伤职工无法自行申请的相关证据，如医疗证明、昏迷证明等。

3. 工会组织申请：

   • 在某些情况下，工会组织也可以作为工伤认定的申请人。这通常发生在职工所在单位未按照规定提出工伤认定申请，且职工本人或其近亲属也未提出申请的情况下。工会组织作为职工利益的代表，有责任和义务为职工争取合法权益，因此可以代为提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要注意以下几点：

• 申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 申请材料：申请工伤认定时，需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是工伤认定的重要依据，必须真实、完整、有效。

• 法律后果：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，导致工伤职工无法及时享受工伤保险待遇的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。因此，用人单位应积极履行自己的义务，及时为受伤职工提出工伤认定申请。

建议：在申请工伤认定时，如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。