返聘人员一般不属于在职职工，但具体需根据返聘协议的内容及实际工作情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义与劳动关系角度
在职职工的定义：在职职工通常指的是与企业存在正式劳动关系，签订了劳动合同，并享受企业提供的各项福利待遇（如社会保险、公积金等）的员工。
返聘人员的性质：返聘人员一般是指已经达到或超过法定退休年龄，但因企业需要或个人意愿，被企业重新聘请回来工作的人员。他们与企业之间通常不再签订劳动合同，而是签订返聘协议或劳务合同，明确双方的权利和义务。
法律关系的区别：由于返聘人员与企业之间签订的是返聘协议或劳务合同，而非劳动合同，因此他们与企业之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着返聘人员不享受在职职工的某些福利待遇，如社会保险、公积金等（除非双方另有约定）。
二、实际工作情况与福利待遇角度
工作内容与职责：返聘人员的工作内容、职责和工作时间等通常由返聘协议或劳务合同明确约定。他们可能从事与在职职工相同或类似的工作，但并不意味着他们就是在职职工。
福利待遇的差异：由于返聘人员与企业之间形成的是劳务关系，因此他们通常不享受在职职工的福利待遇，如带薪年休假、病假工资、社会保险等。然而，如果双方在返聘协议中另有约定，或者企业出于某种考虑自愿提供这些福利待遇，那么返聘人员也可能享受到部分或全部在职职工的福利待遇。
三、特殊情况与例外
未达到退休年龄的返聘人员：如果返聘人员尚未达到法定退休年龄，但因某种原因（如内部退养、提前离职等）被企业重新聘请回来工作，并且双方签订了劳动合同，那么他们可能被视为在职职工。然而，这种情况相对较少见，且需要具体分析返聘协议的内容和实际工作情况。
企业内部的特殊规定：有些企业可能出于管理需要或员工关怀的考虑，对返聘人员给予与在职职工相同的待遇或地位。然而，这并不改变返聘人员与企业之间法律关系的性质，即他们仍然形成的是劳务关系而非劳动关系。
四、法律建议
明确返聘协议的内容：对于企业和返聘人员来说，明确返聘协议的内容至关重要。协议中应明确双方的权利和义务、工作内容、职责、工作时间、福利待遇等关键条款，以避免后续产生纠纷。
了解相关法律法规：企业和返聘人员都应了解与返聘相关的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到保障。如有需要，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员。
及时沟通与协商：在返聘过程中，企业和返聘人员应保持及时沟通与协商，共同解决遇到的问题和困难。这有助于维护双方的合作关系和稳定的工作环境。
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