结论：离职后公司要求提供学历学位证明，这一要求是否合理需分情况讨论。一般情况下，若入职时已提供且公司无特殊需求，则离职后无需再提供；但若公司因特定原因（如核实信息、处理纠纷等）需要，且该要求不违反法律法规，则员工可能需要配合。
分析：
入职时已提供且无特殊需求：
- 在大多数情况下，员工在入职时已经向公司提供了学历学位证明等必要文件，用于公司核实员工的学历背景，确保员工符合招聘条件。
- 一旦员工入职，且在工作期间没有出现因学历问题导致的纠纷或争议，那么离职后公司通常没有理由再次要求员工提供学历学位证明。
公司因特定原因需要：
- 如果公司因处理某些特定事务（如内部审计、法律纠纷等）需要核实员工的学历信息，且该要求不违反相关法律法规（如《劳动合同法》、《个人信息保护法》等），那么员工可能需要配合公司提供相关证明。
- 但公司应明确说明需要学历学位证明的具体原因，并确保该要求的合法性和合理性。同时，公司也应保护员工的个人信息不被泄露或滥用。
法律法规的考量：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权要求员工提供与工作相关的必要信息，但也有义务保护员工的个人信息不被非法获取、使用或泄露。
- 如果公司要求提供学历学位证明的行为违反了相关法律法规，员工有权拒绝并提供法律依据进行维权。
建议：
对于员工：
- 如果公司要求提供学历学位证明，首先确认入职时是否已经提供过，并了解公司要求的具体原因。
- 如果认为公司的要求不合理或违反了相关法律法规，可以与公司进行沟通协商，或向相关部门投诉举报。
- 在任何情况下，都应保护好自己的个人信息，避免被非法获取或滥用。
对于公司：
- 在要求员工提供学历学位证明时，应明确说明具体原因，并确保该要求的合法性和合理性。
- 应严格保护员工的个人信息不被泄露或滥用，遵守相关法律法规的规定。
后续行动：
- 如果员工对公司的要求有疑问或不满，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果或认为公司的行为违反了相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助进行维权。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。