负主要责任是否可以认定为工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 上下班途中的交通事故

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任，则不符合该条款的工伤认定要求，通常不能被认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内的交通事故

   • 对于在工作时间和工作场所内因工作原因发生的交通事故，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工因工作需要外出驾驶车辆执行任务时发生车祸，尽管经交警认定职工负主要责任，但根据该条款，仍有可能被认定为工伤。

3. 因工外出期间的交通事故

   • 对于因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的职工，同样不受“非本人主要责任”的限制。只要职工能够证明其是因工作原因在外出期间受到伤害，即使负主要责任，也有可能被认定为工伤。

4. 综合考虑因素

   • 在判断是否能认定为工伤时，除了考虑事故发生的时间、地点和与工作的相关性外，还需综合考虑职工的行为是否与工作直接相关，以及职工在事故中的责任大小等因素。责任划分是其中的关键要素之一，但并非唯一决定因素。工伤认定还需结合其他相关法律法规和实际情况进行综合分析。

建议：

• 如果您在交通事故中负主要责任，并希望申请工伤认定，建议首先了解事故发生的具体背景，包括时间、地点、是否与工作相关等。
• 收集相关证据，如交通事故认定书、工作证明、医疗记录等，以支持您的工伤认定申请。
• 如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：负主要责任并不绝对排除工伤的可能性，具体能否认定为工伤需根据事故发生的时间、地点、与工作的相关性以及职工在事故中的责任大小等多个因素进行综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步了解具体情况下的工伤认定问题，请随时向我咨询。