退休返聘人员在公司倒闭时一般没有法定赔偿，但可根据具体情况主张相应权益。以下从不同角度进行分析：
退休返聘人员的法律关系定位
- 退休返聘人员与公司之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。
- 劳务关系与劳动关系的核心区别在于，劳务关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是适用《民法典》中关于合同的规定。
公司倒闭时退休返聘人员的权益
- 无经济补偿金：由于退休返聘人员与公司之间是劳务关系，公司倒闭时，退休返聘人员通常无法依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿金。
- 劳务报酬支付：尽管公司倒闭，但退休返聘人员仍有权要求公司支付已提供劳务的报酬。如果公司未支付，退休返聘人员可以通过法律途径追讨。
- 其他权益：如果退休返聘人员与公司之间签订了书面劳务合同，且合同中约定了公司倒闭时的处理方式（如支付违约金、赔偿损失等），则退休返聘人员可以依据合同约定主张相应权益。
特殊情况下的权益主张
- 未签订书面劳务合同：如果退休返聘人员与公司之间未签订书面劳务合同，但存在事实上的劳务关系，退休返聘人员仍可以依据《民法典》中关于合同的规定，主张公司支付劳务报酬及可能产生的其他损失。
- 公司恶意拖欠报酬：如果公司恶意拖欠退休返聘人员的劳务报酬，退休返聘人员可以通过法律途径（如起诉、申请支付令等）追讨，并可能要求公司支付逾期利息或赔偿损失。
建议与注意事项
- 签订书面劳务合同：退休返聘人员在返聘前，应与公司签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、劳务报酬支付方式、违约责任等条款，以保障自身权益。
- 保留证据：退休返聘人员在提供劳务过程中，应保留好相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等），以便在发生纠纷时证明自己的主张。
- 及时主张权益：如果公司倒闭或拖欠报酬，退休返聘人员应及时通过法律途径主张自己的权益，避免超过诉讼时效。
总结：退休返聘人员在公司倒闭时一般无法获得法定赔偿，但可以根据具体情况主张劳务报酬支付及其他合同约定的权益。为保障自身权益，退休返聘人员应与公司签订书面劳务合同，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。