关于延迟退休政策下，54岁女性工人是否可以提前三年退休的问题，结论如下：

1. 当前政策框架下，一般不允许提前退休：

   • 根据现行的退休政策，特别是关于延迟退休的相关规定，通常不会允许职工在达到法定退休年龄前提前退休，除非符合特定的提前退休条件。对于女性工人而言，其法定退休年龄可能因地区、行业或具体政策而有所不同，但一般而言，54岁并未达到普遍的法定退休年龄（多数情况下为55岁或60岁，具体取决于岗位和政策），且在没有特殊政策支持的情况下，不允许提前三年退休。

2. 特殊情况下的提前退休：

   • 病退或因工致残：如果女性工人因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，可能符合提前退休的条件。但这种情况需要严格的医学鉴定和劳动能力评估，并非普遍适用。
   • 特定行业或岗位：某些特定行业或岗位，如高空、高温、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，可能允许女性工人在达到一定年龄和工龄后提前退休。然而，这同样需要满足具体的政策要求和条件。
   • 政策性提前退休：在极少数情况下，政府可能出于特定目的（如促进就业、调整产业结构等）出台政策性提前退休方案。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策文件和实施细则。

3. 建议与行动：

   • 了解具体政策：由于退休政策可能因地区、行业和时间而有所变化，建议54岁的女性工人首先咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和提前退休的条件。
   • 准备相关材料：如果认为自己符合提前退休的条件，应提前准备好相关的医学鉴定、工作证明、工龄证明等材料，以便在申请时能够顺利提交。
   • 关注政策动态：由于退休政策可能随着时间和社会经济的发展而调整，建议持续关注相关政策动态，以便及时了解最新的退休政策和提前退休的条件。

总结：在当前的退休政策框架下，54岁的女性工人一般不允许提前三年退休，除非符合特定的提前退休条件。因此，建议女性工人首先了解具体的退休政策，并准备好相关材料以备不时之需。同时，也应关注政策动态，以便及时了解最新的退休政策和提前退休的条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。