请假单位不同意是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法定假期或医疗期内的请假

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定假期（如年假、病假、婚假、产假等）或医疗期内享有休息的权利。在这些情况下，劳动者请假是合法的，单位应当予以批准。
   • 法律后果：如果单位不同意劳动者在法定假期或医疗期内的请假请求，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 非法定假期且超出单位规章制度的请假

   • 法律背景：对于非法定假期（如事假）的请假，单位有权根据自身的规章制度进行审批。如果劳动者的请假请求超出了单位的规章制度范围，或者单位有合理的理由拒绝请假（如工作繁忙、人员短缺等），则单位不同意请假可能不构成违法行为。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应与单位进行沟通，了解单位拒绝请假的原因，并尝试协商解决方案。如果单位无正当理由拒绝请假，且劳动者的请假请求合理，劳动者可以考虑向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。

3. 单位规章制度不合法或未公示的请假

   • 法律背景：如果单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者不具有约束力。在这种情况下，如果劳动者提出合理的请假请求，单位无正当理由拒绝，可能构成违法行为。
   • 法律建议：劳动者应仔细审查单位的规章制度，确保其合法性和公示性。如果发现单位的规章制度存在问题，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外建议：

• 劳动者在请假前，应仔细了解单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假请求符合规定。
• 如果单位不同意请假，劳动者应与单位进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
• 如果劳动者认为单位的拒绝行为违法，可以收集相关证据（如请假条、单位规章制度、沟通记录等），向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：请假单位不同意是否违法，取决于请假类型、单位规章制度以及拒绝请假的理由。劳动者在遇到此类问题时，应仔细分析具体情况，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。