月休没休完领导要清零，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。月休，即每月的休息日，是劳动者依法应享有的权益。如果劳动者在一个月内没有休完应得的休息日，用人单位无权单方面将其“清零”或剥夺。用人单位应当尊重并保障劳动者的休息休假权利，不得随意侵犯。
实际操作角度
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于月休的具体规定。如果劳动合同中有明确约定月休的天数和未休完的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。
- 其次，应查看用人单位的规章制度中是否有相关规定。如果规章制度中有明确规定月休未休完的处理方式，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么也应按照规章制度执行。但需要注意的是，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定。
未休完月休的处理：
- 如果劳动合同和规章制度中均未对月休未休完的处理方式作出明确规定，那么用人单位通常不能单方面将未休完的月休“清零”。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位安排补休或者支付相应的加班费。
- 如果用人单位确实因为工作需要无法安排补休，那么应当按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式通常根据劳动者的工资标准和加班时间来确定。
劳动者权益保护角度
- 作为劳动者，你有权要求用人单位尊重并保障你的休息休假权利。如果用人单位未经你同意单方面将你的月休“清零”，你有权向用人单位提出异议并要求纠正。
- 如果用人单位拒绝纠正或者对你的异议置之不理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议
- 保留证据：建议保留好与月休相关的证据，如考勤记录、劳动合同、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果发现用人单位有将月休“清零”的倾向，建议及时与用人单位沟通并表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝纠正或者对你的诉求置之不理，建议及时咨询专业律师并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，月休没休完领导要清零的做法通常是不合法的。作为劳动者，你有权要求用人单位尊重并保障你的休息休假权利。如果遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。