在违法辞退员工的劳动争议中，证据的收集与提交至关重要，无论是员工主张自身权益被侵害，还是用人单位抗辩其辞退行为的合法性，都必须依据扎实的证据来支持各自的主张。以下是从员工和用人单位两个角度，对所需证据的详细分析：
员工角度
劳动关系证据：
- 劳动合同：最直接且有力的证据，明确了双方的权利义务，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇等核心条款。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条，显示公司定期向员工支付报酬的情况。
- 工作证与工牌：象征员工身份，是劳动关系存在的直观证明。
- 考勤记录：反映员工的出勤情况，可通过公司考勤系统导出或由公司盖章确认。
- 社保缴纳记录：进一步证实劳动关系的存在及实际工作情况。
辞退证据：
- 辞退通知书：最直接的辞退证据，应包括辞退原因、日期等关键信息，无论是书面、电子邮件还是短信形式。
- 谈话录音或录像：在合法前提下进行的谈话记录，尤其是涉及辞退原因的讨论，需注意保护他人隐私。
- 沟通记录：邮件、短信、微信聊天记录等，清晰记录公司传达辞退意图的过程。
- 离职手续办理记录：如离职交接单、离职证明，证明员工已按要求办理离职手续。
其他辅助证据：
- 公司规章制度及违反记录（如适用）：若公司以违反规章制度为由辞退，员工可收集规章制度文本及自己未违反该制度的证据，或证明规章制度本身不合法。
- 绩效评估记录：若公司以绩效不达标为辞退理由，员工应提供绩效评估报告、工作成果记录等，证明自己表现符合要求或绩效评估存在不合理、不公正之处。
- 证人证言：同事或相关人员的证言，提供关于辞退过程、原因及是否存在违法行为的详细信息。
- 特殊情况的证明：如员工处于怀孕、产假、医疗期等特殊时期被辞退，需提供医院诊断证明、病假条、生育证明等，以证明公司违反了相关法律法规对特殊群体的保护规定。
用人单位角度
规章制度证据：
- 公司规章制度文本：用人单位需提供合法有效的公司规章制度文本，并证明该制度已向员工公示或告知，如员工手册签收记录、培训签到表、规章制度公示照片或电子邮件等。
违纪证据：
- 违规记录：若用人单位以员工严重违反公司规章制度为由进行辞退，则需提供确凿的员工违纪行为证据，包括但不限于违规记录、处罚通知等。
- 监控录像：如有必要，可提供监控录像作为员工违纪的直接证据。
- 证人证言：其他员工或相关人员的证言，证明员工存在违纪行为。
不能胜任工作证据：
- 考核标准与结果：对于以员工不能胜任工作为由的辞退，用人单位应提供员工不能胜任的具体表现、考核标准、考核结果等证据。
- 培训或调整工作岗位记录：展示用人单位对员工进行培训或调整工作岗位的努力及结果，证明已尽到合理义务。
总结与建议：
在违法辞退的劳动争议中，证据的收集与整理是双方胜诉的关键。员工应重点围绕劳动关系的存在、辞退决定的作出以及自身行为的合规性进行证据收集；而用人单位则需着重证明其规章制度的合法性、员工违纪或不能胜任的事实以及辞退决定的合理性。双方都应充分利用法律赋予的权利，通过合法途径获取并保存证据，以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。