开除既不属于行政处罚，也不一定属于行政处分，其性质取决于开除的主体和对象。以下是对这一问题的详细分析：
开除在企业中的性质：
- 在企业中，开除通常是企业基于内部管理规定，对违反企业规章制度、劳动纪律等的员工做出的解除劳动关系的决定。这种开除行为属于民事法律关系范畴的用工管理行为，并不构成行政处罚或行政处分。它主要依据的是企业与员工签订的劳动合同及企业内部管理制度，旨在维护企业正常的运营秩序和管理。
开除在公职人员管理中的性质：
- 对于公职人员而言，开除则是一种行政处分。当公职人员因严重违法违纪行为被认为已不适合继续在国家机关、事业单位等公职岗位任职时，可能会被给予开除处分。这种开除行为属于行政处分的范畴，由国家行政机关或监察机关依据法定程序作出决定，旨在监督和管理公职人员，维护国家行政机关的纪律和秩序。它依据的是《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，且开除是最严厉的处分形式之一。
行政处罚与开除的区别：
- 行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。常见的行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证件等。与开除相比，行政处罚的主体是特定的国家行政机关，针对的是外部违法行为，且处罚种类和程序均有严格规定。而开除则主要是组织内部的纪律处分，其主体和对象因情境而异。
法律建议：
- 对于企业员工而言，如果面临开除，应首先了解企业内部的规章制度和劳动合同条款，确认开除行为是否合法合规。如有异议，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 对于公职人员而言，如果面临开除处分，应认真了解处分依据和程序，确保自己的合法权益不受侵害。如有必要，可以依法提出申诉或复核申请。
可能法律后果：
- 在企业中，如果开除行为违法或不当，员工可能面临失业、经济补偿等问题，并有权通过法律途径寻求救济。
- 在公职人员管理中，如果开除处分违法或不当，公职人员可能面临名誉受损、职业生涯受阻等后果，并有权依法提出申诉或复核申请以维护自己的合法权益。
综上所述，开除的性质取决于其主体和对象。在企业中，它属于民事法律关系范畴的用工管理行为；在公职人员管理中，它则构成行政处分的一种。无论哪种情况，开除均不属于行政处罚的范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。