您好，关于您提出的“没有就业协议书可以找工作吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，就业协议书并非找工作的必要条件。就业协议书，尤其是电子就业协议书，通常是高校毕业生与用人单位在双向选择后，为了明确双方的权利和义务而签订的一种书面协议。然而，在实际的求职过程中，很多用人单位并不会强制要求毕业生必须持有就业协议书才能进行面试或录用。
实际上，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使用人单位未与招用的劳动者订立书面劳动合同（或就业协议书），但只要同时具备以下三种情形，劳动关系依然可以成立：
这意味着，只要您与用人单位在实际上形成了劳动关系，即使没有签订就业协议书，您依然可以正常工作，并享受相应的劳动权益。
当然，就业协议书在某些情况下也是有其重要性的。比如，它可以帮助您明确与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇、试用期等关键条款。此外，对于一些需要办理户口迁移、档案转递等手续的毕业生来说，就业协议书也是必不可少的证明材料。
因此，我的建议是：虽然就业协议书并非找工作的必要条件，但如果您有机会与用人单位签订就业协议书，还是建议您尽量签订。这样不仅可以更好地保障自己的权益，也可以为将来的工作和生活带来更多的便利。如果您在求职过程中遇到任何关于就业协议书的问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。