靠挂的劳务公司不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系与责任认定
劳务关系与合同义务：
- 当你与劳务公司形成劳务关系时，双方通常会签订劳务合同或相关协议，明确各自的权利和义务。劳务公司作为雇主，有义务按照约定支付你应得的报酬。
- 如果劳务公司未按照合同约定支付报酬，即构成违约行为，你有权要求其履行支付义务，并可能要求其承担违约责任。
劳动法保护：
- 即使你与劳务公司之间未签订正式的劳动合同，但如果你实际上为劳务公司提供了劳动，并受其管理、指挥和监督，那么你们之间可能构成事实劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳务公司作为用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
违法后果与维权途径
违法后果：
- 劳务公司不给钱的行为，不仅违反了合同约定，还可能违反了劳动法律法规，面临行政处罚（如罚款、责令改正等）和民事赔偿（如支付拖欠的工资、经济补偿金等）的法律责任。
- 如果劳务公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与劳务公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对劳务公司进行行政处罚，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明劳务公司拖欠工资的事实，以及你与劳务公司之间的劳动关系或劳务关系。
特殊情况与注意事项
挂靠关系的合法性：
- 需要注意的是，如果所谓的“靠挂”关系本身就不合法（如挂靠资质、逃避税收等），那么这种关系下的劳务合同或协议可能无效。但即便如此，劳务公司仍应支付你实际提供劳动所应得的报酬。
证据收集与保存：
- 在维权过程中，证据的收集与保存至关重要。你需要尽可能收集并保存好与劳务公司之间的所有往来记录、工作记录、工资条、聊天记录等证据，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 如果发现劳务公司有拖欠工资的迹象，应及时采取措施维权，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
建议：如果你遇到了劳务公司不给钱的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与劳务公司协商解决，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。