试用期值班在一般情况下是没有三薪的，但具体需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
试用期与正式员工的区别：
- 试用期是员工与公司相互了解、考察的阶段，员工在试用期的工资、福利等通常与正式员工存在差异。然而，这并不意味着试用期员工不享有任何法定权益。
三薪的法律依据：
- “三薪”通常指的是法定节假日工作的加班工资，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条。该条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
试用期值班是否适用三薪：
- 若值班属于法定节假日工作：根据劳动法规定，如果试用期员工在法定节假日被安排值班，且该值班被认定为工作性质（即非休息或待命状态），则员工有权要求公司支付三薪。但这一权利的实现还取决于劳动合同、公司规章制度等是否对此有明确规定。
- 若值班不属于法定节假日工作：如果试用期员工的值班发生在非法定节假日，或者虽然发生在法定节假日但被认定为休息或待命状态（非工作性质），则员工通常无权要求三薪。
劳动合同与规章制度的作用：
- 劳动合同和公司规章制度是判断试用期员工是否有权获得三薪的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了试用期员工在法定节假日值班的工资支付标准（包括三薪），则公司应按照约定执行。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同和规章制度：试用期员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于法定节假日值班的工资支付规定。
- 与公司沟通：如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付三薪，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，试用期值班是否有三薪取决于多个因素，包括值班是否发生在法定节假日、值班是否被认定为工作性质、劳动合同和公司规章制度的规定等。因此，无法一概而论地说试用期值班就有或没有三薪。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。