在符合法定情形时，用人单位或劳动者解除劳动合同无需支付经济补偿。具体分析如下：
- 劳动者主动辞职且无用人单位过错情形
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。此情形下，劳动者单方解除合同无需支付违约金或经济补偿，但需注意：
- 必须履行法定通知义务（书面形式+期限要求）；
- 若未提前通知或未采用书面形式，可能构成违法解除，需承担赔偿责任（《劳动合同法》第九十条）。
- 用人单位存在法定过错时劳动者解除合同
依据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除合同且无需通知，同时有权主张经济补偿（但用户问题聚焦“无需支付补偿”，故此处反向说明符合题意的情形）：
- 例外情形：若劳动者以《劳动合同法》第三十八条第二款“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”为由解除合同，虽法律未明确排除经济补偿，但实践中劳动者通常仅主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算），此时经济补偿可能被赔偿金覆盖，但严格从法条逻辑看，此情形仍属“可主张补偿”的范畴。真正无需支付补偿的劳动者解除情形仅限于第三十七条的预告解除。
- 用人单位依法单方解除合同且无违法情形
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在以下过错时，用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
风险提示：
- 用人单位以第三十九条解除合同时，需承担举证责任，证明劳动者存在法定过错情形，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）；
- 劳动者主张第三十七条解除合同时，若未履行通知义务或未保留书面证据，可能被认定为违法解除，需赔偿用人单位损失。
建议：
- 用人单位应完善规章制度，明确“严重违反”“重大损害”等标准，并保留劳动者过错证据；
- 劳动者解除合同时，建议采用EMS邮寄书面通知并留存回执，避免口头通知或未保留证据的风险。
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