合伙人能否给自己发工资需分情况讨论，主要取决于合伙企业的类型及合伙协议的约定，具体分析如下：

1. 普通合伙企业
   根据《中华人民共和国合伙企业法》第十九条，普通合伙企业的利润分配、亏损分担需由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。若合伙协议未明确约定工资发放事项，则合伙人通常不能直接给自己发工资，因其本质是共享利润、共担风险的经营主体，工资属于固定收益，与合伙性质冲突。但若全体合伙人一致同意通过修改合伙协议或补充协议，明确约定某合伙人可领取固定工资（如执行事务合伙人的劳务报酬），则可依法执行。

2. 有限合伙企业
   根据《合伙企业法》第六十四条，有限合伙人不得执行合伙事务，也不得对外代表合伙企业，因此其通常不参与经营，仅以出资额为限承担责任，无权领取工资。但若有限合伙人在合伙协议中明确约定了固定收益条款（如优先分配权），且该条款不违反法律强制性规定（如不构成保底收益），则可能被认可。对于普通合伙人（执行事务合伙人），若合伙协议约定其可领取工资作为劳务报酬，则合法有效。

3. 特殊情形：隐名合伙与事实合伙
   若存在隐名合伙（实际出资但未登记为合伙人）或事实合伙（未签订书面协议但实际参与经营），工资发放需以实际法律关系为准。隐名合伙人通常无权主张工资，因其未被法律认可为合伙人；事实合伙人若能证明其参与经营且提供劳务，可能通过协商或诉讼主张劳务报酬，但需以实际贡献为限，而非固定工资。

实务建议：

• 合伙协议是核心依据，建议明确约定工资发放条件、标准及调整机制；
  
• 若需发放工资，应通过合法程序（如合伙人会议决议）修改协议，避免后续纠纷；
  
• 工资发放需与合伙企业的经营状况挂钩，避免被认定为“变相抽逃出资”或“损害其他合伙人利益”。
  

如有具体协议条款或经营模式需分析，可进一步提供细节，我将结合法律条文与实务案例为您详细解答。