结论：能否要求合伙人给自己开工资，这主要取决于合伙协议中的约定以及合伙企业的性质和运营模式。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合伙协议有明确约定：

   • 如果合伙协议中明确规定了合伙人可以领取工资或薪酬，那么根据协议内容，合伙人当然有权要求支付工资。这种情况下，工资的支付标准、时间、方式等都会按照协议中的具体条款来执行。

2. 合伙协议无明确约定，但存在实际贡献：

   • 如果合伙协议中没有明确规定合伙人可以领取工资，但某位合伙人在合伙企业中承担了具体的管理、运营或技术等工作，且这些工作对合伙企业的运营和盈利产生了实质性贡献，那么该合伙人可以与其他合伙人协商，要求支付一定的报酬或工资。这种情况下，工资的支付通常需要得到其他合伙人的同意，并可能通过修改合伙协议或签订补充协议来确认。

3. 合伙企业性质与运营模式的影响：

   • 在某些合伙企业中，特别是那些以提供专业服务为主的合伙企业（如律师事务所、会计师事务所等），合伙人往往同时承担着业务执行和利润分配的双重角色。在这种情况下，即使合伙协议中没有明确规定工资，合伙人也可能通过分享企业利润的方式获得经济回报，而不再单独要求支付工资。
   • 另外，如果合伙企业采用的是“固定分红+浮动绩效”的分配模式，那么合伙人可能根据企业的盈利情况和个人的绩效表现获得相应的分红和奖金，这也可以视为一种形式的“工资”。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，合伙企业是一种基于合伙协议而成立的经济组织，合伙人之间的权利义务关系主要由合伙协议来约定。因此，在要求支付工资的问题上，首先应当遵循合伙协议的约定。
   • 如果合伙协议中没有相关规定，且合伙人之间无法就工资支付问题达成一致意见，那么可能需要通过法律途径（如诉讼或仲裁）来解决争议。但这种情况通常较为复杂，且可能涉及较高的法律成本和时间成本。

建议：

• 在成立合伙企业或签订合伙协议时，应当明确约定合伙人之间的权利义务关系，包括是否可以领取工资、工资的支付标准、时间、方式等。
• 如果合伙协议中没有相关规定，且某位合伙人认为自己应当获得工资报酬，建议首先与其他合伙人进行协商沟通，寻求达成一致意见。
• 如果协商无果，且该合伙人认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律帮助或通过法律途径来解决争议。

可能后果：

• 如果合伙人未经其他合伙人同意擅自要求支付工资，可能会引发合伙企业内部的矛盾和纠纷，甚至可能导致合伙关系的破裂。
• 如果通过法律途径解决争议，可能会涉及较高的法律成本和时间成本，且结果具有不确定性。因此，在采取法律行动前应当谨慎考虑并充分评估风险。